О компании
Мы — развивающаяся компания с командой 70+ сотрудников. Сейчас усиливаем HR-функцию и ищем сильного HR Manager, который сможет выстроить эффективный подбор персонала, систематизировать HR-процессы и помочь компании расти без кадрового хаоса.
Ищем человека, который умеет не просто размещать вакансии, а реально закрывать позиции, выстраивать систему найма и влиять на качество команды.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
- Полный цикл подбора сотрудников
- Активный поиск кандидатов
- Проведение интервью
- Организация этапов отбора
- Взаимодействие с руководителями подразделений
- Контроль выхода сотрудников
- Снижение сроков закрытия вакансий
Построение HR-системы
- Формирование и ведение воронки найма
- Создание базы кандидатов
- Ведение HR-аналитики
- Разработка стандартов интервью
- Повышение качества подбора
Адаптация сотрудников
- Организация онбординга
- Контроль прохождения испытательного срока
- Снижение текучести персонала
- Повышение вовлеченности сотрудников
HR-процессы
- Развитие корпоративной культуры
- Помощь руководителям в управлении командами
- Участие в построении системы мотивации
- Формирование HR-регламентов
Наши ожидания
Обязательно
- Опыт подбора персонала от 2 лет
- Умение самостоятельно закрывать вакансии
- Опыт активного поиска кандидатов
- Системность и ответственность
- Хорошие коммуникативные навыки
- Умение работать в режиме многозадачности
Будет преимуществом
- Опыт работы в компаниях 50–200 сотрудников
- Опыт построения HR-процессов
- Навыки HR-аналитики
- Опыт работы с текучкой и удержанием персонала
Что мы предлагаем
- Доход 190 000 ₽ на руки (140 000 ₽ оклад + 50 000 ₽ KPI)
- Возможность построить HR-систему практически с нуля
- Реальное влияние на развитие компании
- Работа напрямую с собственниками бизнеса
- Долгосрочный рост внутри компании
- Быстрые решения без лишней бюрократии
- Сильная команда и адекватное руководство
KPI для позиции до 50 000 ₽
- Закрытие вакансии в срок (20 000 ₽)
- Прохождение испытательного срока сотрудником (15000 ₽)
- Снижение текучести/удержание персонала (10 000 ₽)
- Ведение HR-отчетности и процессов (5000 ₽)
Важно
Нам нужен HR, который умеет работать на результат:
- активно искать кандидатов,
- выстраивать систему найма,
- брать ответственность за качество подбора,
- помогать компании расти через сильную команду.
Если вам близок такой подход — будем рады знакомству.