Обязанности HR-менеджера
Подбор персонала:
Осуществление исходящих звонков кандидатам (норматив — не менее 100 звонков в день, за исключением выходных).
Проведение первичного отбора кандидатов.
Проведение видео-собеседований (1 этап).
Передача релевантных кандидатов руководителю для дальнейшего рассмотрения.
Адаптация сотрудников:
Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
Введение в должность, контроль прохождения испытательного срока.
Поддержка новых сотрудников на этапе вхождения в компанию.
Координация и коммуникация:
Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.
Участие в решении внутренних организационных вопросов.
Обеспечение корректной коммуникации между сотрудниками и руководством.
Кадровое оформление:
Подготовка трудовых договоров.
Подготовка и подписание соглашений о конфиденциальности (NDA).
Сбор и хранение необходимых документов сотрудников.