Газпром бурение

Заместитель начальника технического отдела (ПТО)

164 000 - 164 000 RUR
  • Новый Уренгой
  • От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • контролирует закуп курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента и т.д.);

  • контролирует и анализирует движение, уровень запасов курируемых материально-технических ресурсов;

  • предоставляет данные в закреплённых формах по курируемым материалам в ЦФО ЦАУ;

  • подготавливает бюджет закупа (БЗ) по курируемым статьям Бюджета доходов-расходов (БДР);

  • создает заявки на оплату услуг контрагентов в системе 1С;

  • выполняет поручения начальника ТхО, выданные как в письменной, так и в устной форме. Не выходящие за рамки должностной инструкции;

  • участвует в работе комиссий по расследованию обстоятельств и причин аварий и инцидентов на производстве по курируемым направлениям. При получении информации о возникновении аварии должен немедленно доложить о ней вышестоящему руководству.

Требования:

  • опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
  • профильное высшее образование

  • опыт работы в системе 1С.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
  • график работы: 5/2 с 09:00 до 18-00;
  • место работы: г. Новый Уренгой, ул. Промышленная, д. 11;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.
  • свой культурно-спортивный комплекс, где можно заниматься активными видами спорта бесплатно).