1) Рекрутинг, адаптация, HR - сопровождение;
2) Проверка на наполненность заявки на подбор персонала;
3) Создание активной вакансии на основе поданной заявки в ИССП;
4) Размещение вакансии на сайтах hh.kz, enbek.kz, qsamruk.kz, olx.kz;
5) Рассылка вакансии по всему Обществу;
6) Размещение вакансии по другим каналам (в социальных сетях, в офисах продаж);
7) Сбор резюме (через ИССП, работные ресурсы, корпоративный сайт);
8) Оценка соответствия основным требованиям поступивших резюме;
9) Консолидация соответствующих профилю резюме под объявленной вакансией (в ИССП);
10) Проведение телефонного интервью с кандидатом;
11) В случае положительного прохождения этапа приглашение на онлайн предварительное собеседование с рекрутером;
12) Информирование кандидата о онлайн собеседовании, согласование даты времени и отправки приглашения на электронную почту;
13) Проведение собеседования (выявление кандидатов, максимально соответствующих профилю должности и корпоративной культуре Общества);
14) Проведение в зависимости от должности/кандидата разные техники собеседования (автобиографическое, структурированное собеседование; ситуационное собеседование или кейс-интервью; проективное собеседование; собеседование по компетенциям (поведенческое);
15) Информирование кандидата о позиции (причина возникновения, информация о компании, место позиции в структуре, подчиненность, месторасположение, функционал, условия работы, этапы интервью);
16) По результатам собеседования кандидат может быть отклонен или допущен к следующему этапу (тестирование). Информирование об этом кандидата;
17) Профессиональное тестирование. Своевременное обновление вопросов по направлениям (по позициям). ;
18) Тестирование посредством независимых систем оценки (SHL или другие) - при необходимости;
19) Организация собеседования с непосредственным руководителем (дата, время, место встречи)
20) Формирование стандартных отчетов по подбору персонала
21) Welcome -тренинг для новичков
Требования:
- высшее образование и стаж работы в области телекоммуникаций или по специальности не менее 2 лет
Условия:
- Временная вакансия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.