Project Manager

О компании:

Мы — технологическая компания, специализирующаяся на внедрении умных устройств, систем контроля доступа (СКУД), электронных замков и IoT-решений для жилых комплексов и коммерческих объектов. Работаем с ведущими застройщиками и подрядными организациями Казахстана.

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами полного цикла — от планирования до сдачи объекта
• Контроль сроков поставки и монтажа оборудования (СКУД, электронные замки, IoT-системы)
• Взаимодействие с заказчиками, застройщиками, подрядчиками и внутренними командами
• Параллельное ведение нескольких проектов — координация всех участников
• Подготовка проектной документации, отчётности и актов выполненных работ
• Оперативное решение вопросов, возникающих в ходе реализации проектов
• Управление рисками, оптимизация процессов внедрения технических решений

Требования:

• Опыт работы Project Manager от 2–3 лет в сфере B2B — умные устройства, системы безопасности, строительство или девелопмент
• Понимание процессов поставки и внедрения оборудования: электронные замки, СКУД, IoT-решения
• Умение выстраивать внедрение технических решений для жилых комплексов и коммерческих объектов
• Навыки одновременного управления несколькими проектами, контроль сроков и бюджета
• Высшее образование: менеджмент, инженерия, строительство или смежные направления
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint), CRM-системами и Google Workspace
• Знание языков: казахский, русский — свободно; английский — не ниже Upper-Intermediate
• Опыт работы с застройщиками и подрядными организациями будет весомым преимуществом
• Наличие автомобиля будет преимуществом
• Личные качества: Ответственность, системное мышление, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Доход: 350 000 ₸ на испытательном сроке (1 месяц), после — 450 000 ₸ на руки
• Официальное трудоустройство — трудовой договор
• Годовые бонусы
• Современный офис в Астане + выезды на объекты
• Корпоративная мобильная связь — предоставляется компанией
• Карьерный рост — повышение заработной платы и должности при успешных результатах
• Корпоративная культура — командные мероприятия и внутренние активности
• Скидки на приобретение годовых абонементов в спортзал или обучения по повышению квалификации.