Менеджер по работе с партнерами

Добрый день наш будущий коллега! Мы - федеральная юридическая компания “Советник”.

В связи с расширением штата мы находимся в поиске Менеджера по работе с партнерами.

Мы специализируемся на защите интересов клиентов в спорах с застройщиками и подрядчиками.

Наши клиенты — это покупатели жилья, заказчики ремонтных работ и собственники недвижимости, столкнувшиеся с недобросовестным исполнением обязательств.

Преимущества работы с нами:

• Команда, в которой ты не «сотрудник», а эксперт - с уважением, без токсичности, с честной обратной связью;

• Компетентный, активный и дружный коллектив. Адекватные руководители, которые открыты и слышат ваши предложения;

• У нас ценят честность, инициативу и желание учиться новому. Это значит, что всегда можно делиться своими идеями, задавать вопросы и предлагать идеи;
• Компания финансово устойчива и готова к вызовам рынка;
• В компании высокий уровень автоматизации бизнес-процессов. Работаем в системе Битрикс24.
• Постоянное развитие, а также повышение квалификации за счет компании;
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, совместные праздники, поздравления и др.).

Ваши задачи:

• Проводить 8–12 личных встреч в неделю с агентами и руководителями агентств недвижимости (в офисах, на выставках, по предварительной договорённости);
• Презентовать наш продукт - понятное, экологичное решение, которым воспользовались уже 5000+ клиентов;
• Заключать договоры на долгосрочное сотрудничество;
• Сопровождать партнёров: помогать с обучением, анализировать их сделки, повышать их доход через нашу платформу;
• Работать в CRM Bitrix24.

Что мы ждём от вас:

• Умение выстраивать доверие на личных встречах;
• Готовность к активному графику: 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00 (суббота/воскресенье — выходные);
• Ориентация на результат: вы отвечаете за рост объёма сделок через ваш канал;
• Уверенность в общении: вы не боитесь сложных диалогов — вы умеете слушать и находить решения.

Что мы предлагаем:

• Доход от 130 000 ₽ в месяц (фикс + бонусы — прозрачно, без задержек);
• Нет холодных звонков — только работа с готовыми партнёрами;
• Рост: через 6–12 месяцев — возможность стать руководителем партнёрского канала;
• Обучение: регулярные тренинги по переговорам, CRM, продукту;
• Команда: профессионалы, которые ценят результат, а не формальности;
• Корпоративная культура: командные мероприятия, дни рождения, бонусы за достижения, гибкие руководители;
• Продукт, в который веришь.

Отправляйте резюме!