Менеджер по компенсациям и льготам

• На ежемесячной основе отслеживает изменение ФОТ в рамках утвержденного бюджета;
• Участвует в подготовке штатного расписания компании, проводит сверку на соответствие утверждённого штатного расписания и внесенных данных в 1С ЗУП (наименование должности, подразделения, количества единиц, сумма заработной платы и т.д.). При необходимости, вносит изменения/корректировки в базу 1С ЗУП;
• Контролирует соблюдение процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат;
• Разрабатывает мотивационные программы разной направленности (краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников). Проведение диагностики мотивации персонала, выявление факторов демотивации;
• Проводит расчет экономики при введении новых должностей в компании, нормировании труда, определении численности персонала, формировании графиков работы;
• Проводит расчет экономики при введении дополнительных льгот в компании;
• Участвует во внедрении и сопровождении автоматизированных систем учета. Проводит оптимизацию операций и написание технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержке штатного расписания и других кадровых процедур (1С ЗУП). Осуществляет тестирование, внедрение новых процедур, администрирование;
• Участвует в разработке системы KPI, соц.пакетов, в разработке страховых, пенсионных и других социальных программ;
• Ведет работу по сбору данных по выполнению KPI. Делает расчеты: премий (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе KPI и/или системы грейдов. Бонусов, компенсаций, льгот. Региональных коэффициентов оплаты. Экологических выплат и пр.;
• Ведет документооборот по компенсациям и льготам (все приказы на выплаты, материальная помощь);
• Разрабатывает нормативные документы для системы мотивации;
• Участвует в проведении мониторинга рынка труда, конкурентов по условиям труда, подготавливает Обзоры заработных плат;
• Предоставляет данные для пересмотра заработных плат (ежегодно/либо в связи с неожиданными изменениями на рынке в течение года);
• Участвует в разработке программ по повышению лояльности, вовлеченности, сплочению сотрудников Компании и продвижению бренда компании;
• Администрирование файла по выгрузке данных по укомплектованности штата и наличию вакансий (Битрикс).

Требования:

• Высшее образование: экономика, менеджмент, бухгалтер.
• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности /должности с указанным функционалом;
• Успешный опыт по разработке и внедрению системы материальной мотивации работников, системные знания в области компенсаций и льгот;
• Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
• Знание принципов грейдирования/ранжирования должностей;
• Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей;
• Знание методик построения тарифных сеток и вилок должностных окладов;
• Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
• Наличие аналитического мышления, внимательности, ответственности, организованности, ориентация на результат, умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде;
• Умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации).
• Отличное владение 1С ЗУП 8.3;
• Понимание бизнес процессов Компании в целом, и в сфере HR на высоком уровне;
• Опыт разработки нормативных документов и их внедрения;

• Стабильная работа в хорошем и дружном коллективе.
• Участок работы отлажен, требуется продолжать вести налаженные процессы, в дальнейшем появиться возможность проявить себя в разработке и внедрении новых мотивационных программ.
• График работы 5/2, 8 часовой р.д, с 08:00-17:00