Обязанности:
- Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.;
- Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф-повара, управляющие, работники офиса) с проверкой рекомендаций и кейс-интервью;
-Управление текучестью кадров: анализ причин ухода (exit-интервью), разработка мероприятий по удержанию персонала;
-Управление затратами на подбор и воронкой: бюджетирование рекрутинга, расчет стоимости закрытия вакансий, оптимизация каналов (стоимость по HH., Авито, Telegram);
-HR аналитика и отчетность: ведение HR-дашбордов(текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлеченность), ежеквартальные отчеты перед руководством, прогнозирование потребности в персонале;
Требования:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- Знание основ ТК РФ пр работе с соискателями;
- Опыт работы в общепите (желательно)
Условия:
- График работа 5/2;
- Официальное трудоустройство