BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду.
Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и поможет нам своевременно усиливать команду сильными сотрудниками.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала
- Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудник
- Самостоятельно искать кандидатов (отклики + холодный поиск)
- Проводить телефонные и Zoom-интервью
- Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре
- Организовывать и сопровождать кандидатов на всех этапах отбора
- Формировать качественный short-list кандидатов для финального этапа
Адаптация сотрудников
- Сопровождать новых сотрудников в период адаптации
- Проводить регулярные встречи и собирать обратную связь
- Выявлять риски увольнения на испытательном сроке
- Взаимодействовать с руководителями по вопросам адаптации
Аналитика и процессы
- Вести воронку подбора
- Контролировать сроки закрытия вакансий
- Анализировать эффективность источников поиска
- Предлагать идеи по улучшению процессов найма и адаптации
Вакансии
В работе одновременно находятся вакансии разного уровня: линейные позиции, специалисты middle-уровня, руководители направлений
В среднем рекрутер ведёт 3–4 вакансии одновременно.
Нам важно:
- Опыт в подборе персонала от 3 лет
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора
- Умение работать с холодным поиском
- Опыт закрытия как линейных, так и точечных вакансий
- Навык проведения интервью и оценки кандидатов
- Умение самостоятельно организовывать свою работу
Мы точно подойдём друг другу, если вы:
- Любите подбор персонала и хотите развиваться в этом направлении
- Не ждёте готовых решений, а ищете способы закрыть вакансию
- Умеете выстраивать доверительную коммуникацию с кандидатами
- Ответственно относитесь к своим обязательствам
- Любите работать на результат
Мы предлагаем:
- Удалённая работа 5/2, график 09:00–18:00
- Заработная плата: оклад + дополнительный KPI за закрытые вакансии
- Работа напрямую с HRD
- Очные корпоративные мероприятия в Санкт-Петербурге
- Возможность влиять на процессы подбора и адаптации
- Стабильная компания с ростом
- Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные)
- Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса
Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.