Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, оценка кандидатов)
- Проведение адаптации новых сотрудников
- Разработка и внедрение HR-процессов и регламентов
- Контроль корпоративной культуры и климата в коллективе
- Участие в оценке эффективности сотрудников (KPI)
- Организация обучения и развития персонала
- Работа с документооборотом HR
- Решение конфликтных ситуаций внутри команды
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером или рекрутором от 1 года
- Опыт массового и точечного подбора персонала
- Знание современных методов оценки кандидатов
- Навыки проведения структурированных интервью
- Сильные коммуникативные навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Высшее образование (желательно HR / психология / менеджмент)
- Обязательное знание Русского и Узбекского языка
Условия:
- Конкурентную заработную плату
- Возможность влиять на развитие компании
- Работа в сильной и амбициозной команде
- Возможность карьерного роста
- Комфортный офис / гибридный формат