HR Business-Partner (DHR)

Мы — ICL Soft, часть большой команды ICL – одной из ведущих IT-компаний России.

Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным мониторингом контента. В общем, любой бизнес найдет у нас то, что нужно!

Мы ищем HR People Partner

Мы делаем сложные IT-продукты на заказ, внедряем бизнес-приложения, берём на себя поддержку и даже ручной мониторинг контента (да, такое тоже бывает). В общем, у любого бизнеса найдётся задача для нас — а у нас найдётся команда, которая её решит.

Сейчас в этой команде нужен человек, который будет не «HR ради HR», а настоящий People Partner. Тот, кто помогает лидерам и сотрудникам работать лучше, видеть риски наперёд и делать так, чтобы работа приносила не только результаты, но и удовольствие.

Чем предстоит заниматься:

• Быть главным контактным лицом по всем вопросам для руководителей и команды (до 200 человек), поддерживать комфортную атмосферу и решать повседневные вопросы.
• Развивать процесс адаптации: от welcome-встреч до оценки 360 и отслеживания, как новички встраиваются в команду.
• Помогать бизнесу достигать целей через HR-практики: лидировать процессы по Performance review, KPI, OKR.
• Следить за настроением и вовлеченностью: ловить сигналы выгорания раньше, чем они станут проблемой. Участвовать в проведении опросов удовлетворенности и создавать планы мероприятий на улучшение.
• Придумывать и проводить активности для удержания и развития талантов (нам важна не галочка в календаре, а реальный эффект).
• Консультировать сотрудников и лидеров по любым HR-вопросам: от конфликта в команде до развития управленческих навыков. Способность оценить юридические риски при принятии управленческих решений.

Что мы ждём от тебя:

• Умеешь сохранять продуктивность в период трансформаций: компания меняется → процессы меняются → люди волнуются → и ты в центре этого движения.
• У тебя сильные коммуникативные и организационные навыки: умеешь говорить честно и открыто, договариваться и разруливать конфликты.
• Ты знаешь трудовое законодательство и имеешь опыт в разработке различных документов (ЛНА, приказы, матрицы компетенций, ДИ, ИПР).
• Ты быстрый, гибкий и не теряешься, когда задач много и они все разные.

Эта роль — возможность построить функцию HR в твоих департаментах, получить прямой доступ к топ-менеджменту и реализовать самые смелые идеи по развитию людей.