ГУП Мосгортранс

Инженер-проектировщик генерального плана в Филиал Строительное управление

От 130 000 RUR
  • Москва
  • От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Разработка принципиальных решений по генеральному плану объектов комплексного благоустройства, формирование раздела ПЗУ в полном объёме;

  • Разработка проектной документации в соответствии с ПП № 87 в полном объёме: разбивочный план, вертикальная планировка, план организации рельефа, план земляных масс, сводный план инженерных сетей, план благоустройства территории, конструкции дорожных покрытий, дендрологических планов;

  • Взаимодействие со смежными разделами;

  • Согласование разделов с ресурсоснабжающими организациями;

  • Защита проектных решений в согласующих организациях и экспертизе;

  • Визуальный осмотр объекта.

Требования:

  • Высшее образование по направлениям "Гражданское строительство", "Архитектура", "Землеустройство и кадастры";

  • Опыт работы в сфере проектирования более 2-х лет;

  • Уверенный пользователь AutoCAD (nanoCAD);

  • Знание требований актуальной нормативной документации по разделу, 87-ПП и 1013-ПП.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

  • Дополнительные выплаты по итогам работы;

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

  • Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

  • Питание за счет средств предприятия;

  • Дополнительное образование за счет предприятия;

  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

  • Профсоюзная организация.