Руководитель отдела продаж (куратор команды холодных B2B продаж)

О компании

MagicSEO — IT-компания и разработчик собственной SaaS-платформы для автоматического SEO-продвижения сайтов.

Мы помогаем бизнесу получать клиентов из поисковых систем благодаря технологиям автоматизации SEO и digital-инструментам. Сегодня наш продукт используют тысячи компаний по всей России, а коммерческое направление продолжает активно масштабироваться.

Кого мы ищем

Приглашаем к сотрудничеству руководителя отдела продаж, который умеет выстраивать эффективную систему продаж, развивать команду и отвечать за общий результат.

Будет преимуществом, если вы:

• понимаете специфику холодных B2B-продаж;
• умеете обучать и развивать исполнителей;
• любите работать с аналитикой и показателями;
• готовы брать ответственность за результат команды.

Перечень задач

• Управление командой менеджеров по холодным продажам.
• Обучение, адаптация и развитие исполнителей.
• Контроль выполнения ключевых показателей отдела.
• Разбор звонков и повышение качества коммуникации.
• Контроль ведения CRM Битрикс24 и работы с воронкой продаж.
• Проведение командных встреч и поддержание рабочего темпа.
• Анализ результатов и поиск точек роста.
• Поддержка менеджеров в сложных переговорах.

Что важно для успешного сотрудничества

• Опыт работы в продажах.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Понимание структуры воронки продаж.
• Навыки работы с CRM-системами и аналитикой.
• Умение объяснять, обучать и доводить команду до результата.
• Конструктивное отношение к отказам и работе с показателями.

Условия сотрудничества

• Удалённый формат сотрудничества.
• Полная загрузка в рамках сотрудничества.
• Задачи выполняются в будние дни, результат — к установленному сроку.
• Временные рамки выполнения задач — по московскому времени.
• Формат сотрудничества — самозанятость или ИП (договор оказания услуг).

Вознаграждение

• На тестовый период — 80 000–100 000 рублей.
• После выхода на стабильные результаты — 150 000–200 000 рублей и выше.

Вознаграждение включает:

• фиксированную часть за выполнение перечня задач;
• бонус за выполнение плана;
• дополнительную сдельную часть за достигнутые результаты.

Выплаты производятся два раза в месяц.

Возможности развития

В компании предусмотрено развитие внутри команды:

• изменение роли и расширение перечня задач;
• управление несколькими командами;
• развитие внутри группы IT-проектов компании;
• переход на более высокий уровень управления по мере достижения результатов.

Мы ценим инициативность, ответственность и желание влиять на результат команды. Если вам близок такой подход, будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество.