Обязанности:
-
Создание процесса регулярной оценки с нуля;
-
Выстраивание процесса;
-
Разработка Положения и форм документов;
-
Разработка оценочных процедур;
-
Планирование и организация процесса оценки;
-
Проведение оценочных процедур;
-
Обработка результатов оценки;
-
Организация процедуры принятия решений по результатам оценки;
-
Обратная связь сотрудникам по результатам оценки и принятым решениям.
Требования:
- Знание компетентностного подхода;
- Умение применять широкий набор методов оценки и разрабатывать оценочные процедуры;
- Навыки управления процессом: планирование, организация, контроль
- Стабильная выплата заработной платы;
- Компенсация мобильной связи и ГСМ;
- Дружный коллектив;
- Наставничество.