О команде: Команда Лидогенерации отвечает за поисковые и рекомендательные сценарии объявлений в классифайде: на сайте и в приложении Дром Авто. Наша главная цель — помочь пользователям максимально быстро и точно находить нужные объявления и первыми узнавать о новых предложениях.
Мы не просто поддерживаем функционал, а создаем новый пользовательский опыт: внедряем рекомендательные системы совместно с ML-инженерами, постоянно проводим эксперименты и итеративно улучшаем сервис на основе данных. Особое внимание мы уделяем надежности: активно используем современные системы мониторинга, метрики и дашборды, чтобы продукт работал стабильно для миллионов пользователей.
В команду мы ищем инженера по тестированию, который станет ключевым элементом в обеспечении качества поиска и рекомендаций.
Какие задачи тебе предстоит решать:
- разрабатывать сценарии для тестирования;
- проводить ручное тестирование web-сервисов и мобильного приложения с использованием методик тест-дизайна;
- поддерживать и разбирать сценариев пользователя;
- вести и актуализировать тестовую документацию.
Наши ожидания:
- опыт тестирования нативных / кросс-платформенных мобильных приложений не менее 1 года;
- умение работать с эмуляторами/симуляторами и реальными устройствами, понимание их различий и ограничений;
- понимание процесса релиза мобильных приложений и тестирование релизов;
- навыки работы с системами сбора логов и крашей;
- уверенное использование снифферов;
- опыт составления и выполнения API-запросов (в Postman или аналогичных инструментах).
Что мы предлагаем:
- трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
- работу в сильной продуктовой команде и возможность влиять на продукты и процессы;
- пространство для роста и условия для развития: прозрачная система грейдов, поддержка ментора, участие в конференциях и доступ к онлайн-библиотеке;
- гибридный формат работы с гибким началом дня (с 8 до 10 утра), но на испытательном сроке мы хотели бы видеть тебя в офисе для лучшей адаптации;
- комфортный офис в городе или в Академгородке;
- ДМС со стоматологией после прохождения ИС.
Чего у нас нет — дресс-кода и бюрократии. Мы работаем на результат, а не ради формальных процессов, сохраняя атмосферу доверия, уважения и поддержки.