АКВАХИМ

Начальник производственного участка (непрерывное производство)

От 100 000 RUR
  • Казань
  • От 1 года до 3 лет
  • Производственное планирование
  • Управление производством
  • Организация производства
  • Непрерывное производство
  • Пожарная безопасность
  • Управление производственным персоналом

Обязанности:

  • Организация и контроль работы производственного участка по активации угля.
  • Обеспечение выполнения производственного плана по объему и качеству продукции.
  • Управление персоналом участка, постановка задач, контроль трудовой дисциплины и соблюдения требований охраны труда.
  • Контроль технологического процесса и работы оборудования непрерывного цикла.
  • Оперативное решение производственных вопросов и устранение отклонений в работе участка.
  • Контроль расхода сырья, материалов и энергоресурсов.
  • Ведение производственной документации и отчетности.
  • Взаимодействие со смежными подразделениями предприятия.
  • Участие в запуске, наладке и совершенствовании производственных процессов.

Требования:

  • Опыт работы руководителем производственного участка, мастером смены, начальником смены или аналогичной должности от 3 лет.
  • Опыт управления производственным персоналом.
  • Понимание технологических процессов непрерывного производства.
  • Умение организовать работу коллектива и добиваться выполнения поставленных задач.
  • Готовность находиться непосредственно на производстве и контролировать процесс "на земле".
  • Практический склад ума, способность самостоятельно принимать решения в производственных ситуациях.
  • Техническое образование будет преимуществом.

Будет преимуществом:

  • Опыт работы на химических, нефтехимических или промышленных предприятиях.
  • Опыт работы на пороховом заводе, Казаньоргсинтезе или аналогичных производствах непрерывного цикла.
  • Опыт запуска нового оборудования или производственных линий.

Личные качества:

Мы ищем руководителя, который умеет работать с людьми и производством одновременно. Не кабинетного начальника и не линейного рабочего.

Важно уметь лично разобраться в проблеме на участке, при необходимости показать сотрудникам правильный порядок действий, но при этом сохранять управленческую позицию и обеспечивать контроль работы коллектива.

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования