Менеджер по адаптации

MAYTONI — быстрорастущая компания в сфере премиального декоративного освещения. Мы создаём светильники, которые меняют пространство, и команду, которая меняет индустрию. 600+ человек.
Сейчас мы строим систему адаптации нового уровня: с ИИ-агентом, культурными агентами, геймификацией и программой «Будущие лидеры». Нам нужен человек, который сделает первые 90 дней каждого нового сотрудника — лучшими.

Обязанности:

• Сопровождать людей, а не процессы. Ты ведёшь новичка от первого дня до конца испытательного срока: 1:1-встречи, живая обратная связь, поддержка в моменты, когда всё ещё непонятно.
• Проводить велком-тренинги и онбординг. Онлайн и офлайн для офиса, для менеджеров и стажёров — форматы разные, качество одинаковое. Ты не просто «проводишь тренинг» — ты создаёшь первое впечатление о компании.
• Развивать программу «Культурные агенты». Мы строим сеть внутренних амбассадоров культуры MAYTONI. Ты находишь их, обучаешь, поддерживаешь и помогаешь им помогать другим.
• Работать с наставниками. Помогать наставникам выполнять свою роль: напоминать, поддерживать, разбирать сложные случаи. Система наставничества у нас формализована — твоя задача сделать её живой.
• Запускать и поддерживать внутренние коммуникации. Дайджесты, рассылки, новости, геймификация с Майтоникоинами — ты следишь за тем, чтобы информация доходила до каждого.
• Организовывать активности для новичков. Экскурсии в шоурумы (Мосфильм, Artplay) и на склад, welcome-события, забеги — ты координируешь, чтобы это происходило, а не откладывалось.
• Проводить exit-интервью. Бережно. Без осуждения. С реальными выводами, которые идут в работу, а не в папку.
• Вести аналитику и предлагать улучшения. Метрики адаптации, воронка 30/60/90 дней, текучка в испытательном сроке — ты видишь цифры и предлагаешь, что с ними делать. Мы внедряем ИИ в адаптацию — ты будешь участвовать в этом с первого дня.

Требования:

• Опыт в HR от 2 лет — неважно, рекрутинг, L&D или общий HR; важно, что ты понимаешь, как работают люди в компаниях
• Умение выстраивать доверие быстро — с новичком, с наставником, с руководителем
• Системность: ты держишь в голове 20 новичков одновременно и ничего не теряешь
• Живая письменная речь — ты пишешь так, чтобы хотелось читать, а не «в соответствии с регламентом»
• Инициатива: если видишь, что что-то можно сделать лучше — говоришь и делаешь
  Будет плюсом:
• Опыт именно в адаптации или onboarding
• Опыт работы с LMS, чат-ботами, Битрикс 24
• Интерес к ИИ-инструментам в HR — мы активно их внедряем

Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью "белая" зарплата;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00).
• Стильный и комфортный офис рядом с м. Калужская (БЦ Кругозор);
• Развитая корпоративная культура;
• Молодой, творческий коллектив, позитивная и дружная атмосфера;
• Возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально (оплачиваемые курсы / тренинги).