Приглашаем на работу экономиста по труду и заработной плате в дирекцию по персоналу.
Наша команда растёт, и мы ищем профессионала для развития систем управления трудовыми ресурсами и оплаты труда.
Функции:
- Разработка и расчет экономических показателей премирования сотрудников различных отделов в соответствии с бизнес-задачами компании.
- Создание и подписание мотивационных листов с сотрудниками.
- Корректировка экономических показателей (окладов, премий, бонусов и иных выплат) в соответствии с текущими потребностями бизнеса и с учётом изменений в стратегических задачах компании.
- Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации и оплаты труда персонала.
- Расчет премий по итогам работы за месяц.
- Расчёт и обоснование штатной численности подразделений.
- Разработка и внедрение ЛНА в зоне своей ответственности оплаты и нормирования труда, мотивации персонала.
- Ведение штатного расписания и поддержание его в актуальном состоянии.
- Участие в проектах автоматизации расчета заработной платы.
- Взаимодействие с экономическим отделом, бухгалтерией.
Требования:
- Высшее экономическое образование.
- Понимание ключевых экономических показателей.
- Опыт работы в качестве экономиста по труду/специалиста по мотивации от 3-х лет.
- Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда.
- Хорошие навыки работы: 1С ЗУП, Excel.
- Успешный опыт разработки положений, регламентов и т.п. в области оплаты и нормирования труда, мотивации персонала.
При отклике на вакансию просим указать ожидаемый уровень дохода.