HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Роль стратегического HR‑партнёра для руководства предприятия
• Построение HR‑инфраструктуры и процессов с нуля в соответствии с локальным законодательством и корпоративными стандартами
• Внедрение глобальных HR‑политик, процедур и систем (HRIS, payroll, T&A и др.)
• Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (зарплатные вилки, бонусные схемы, бенефиты)
• Участие в организационном дизайне, планировании численности и формировании структуры
• Запуск программ адаптации, обучения и развития персонала
• Формирование корпоративной культуры и поддержка интеграции команды
• Сотрудничество с операционными подразделениями для обеспечения готовности производственного персонала
• Стратегическая и операционная HR‑поддержка руководителей и сотрудников
• Ведение и развитие процессов подбора non-production персонала, оценки и управления талантами
• Координация performance management и процессов развития сотрудников
• Работа с вовлечённостью, корпоративной культурой и развитием лидерства на предприятии
• Управление вопросами трудовых отношений и взаимодействие с профсоюзами
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов
• Анализ HR‑метрик и внедрение решений для повышения эффективности
• Взаимодействие с региональными и глобальными HR‑командами

Требования:

• Высшее образование (HR, психология, экономика, право или смежные области)
• Опыт работы HR Business Partner / HR Manager в производственной или операционной среде
• Опыт запуска HR‑процессов или участия в трансформационных проектах будет преимуществом
• Глубокое понимание трудового законодательства и HR‑процессов
• Опыт взаимодействия с бизнес‑лидерами и влияния на принятие решений
• Умение работать в динамичной среде и управлять изменениями
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки
• Уверенное владение английским языком
• Стратегическая и операционная HR‑поддержка руководителям и сотрудникам
• Ведение и развитие процесса подбора non -production персонала, оценки и управления талантами
• Координацмя performance management и процессов развития сотрудников
• Работа с вовлечённостью, культурой и лидерством на предприятии
• Управление вопросами трудовых отношений и взаимодействие с профсоюзами
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов
• Анализ HR‑метрик и внедрение решений для повышения эффективности
• Взаимодействие с региональными и глобальными HR-командами
• Опыт запуска HR‑процессов или работы в трансформационных проектах – будет преимуществом
• Глубокое понимание трудового законодательства и HR‑процессов
• Опыт взаимодействия с business leadership и влияния на принятие решений
• Умение работать в динамичной среде и управлять изменениями
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки

• Работа в международной компании с устоявшимися корпоративными ценностями и стандартами.
• Конкурентная заработная плата
• Ежегодный бонус
• Медицинское страхование
• Гибкий график работы
• Социальный пакет (компенсация питания, оплата мобильной связи и другие льготы в соответствии с правилами компании)
• Программы охраны здоровья и профилактики заболеваний в соответствии с мировыми стандартами благополучия
• Гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 8 недель
• До 30 дней оплачиваемого больничного в год