Руководитель отдела массового подбора персонала

Приветствуем Вас! Наша компания занимается аутсорсингом персонала. Сейчас мы активно развиваемся на рынке Казахстана в городе Алматы и ищем сильного, вовлеченного лидера, готового возглавить и построить направление массового рекрутинга.

Нам нужен не просто контролирующий менеджер, а играющий тренер, который готов на старте лично работать «руками», не боится больших объемов и готов взять на себя полную ответственность за результат.

Что нужно будет делать (Обязанности):

• Строить отдел «с нуля»: формировать команду рекрутеров, выстраивать и автоматизировать процессы массового подбора в Алматы.
• Работать «руками»: лично вести ключевые этапы подбора, проводить интервью (в том числе на казахском языке) и оперативно закрывать горящие потребности.
• Управлять бюджетом: планировать, распределять и оптимизировать бюджет своего отдела, контролировать затраты на привлечение персонала.
• Работать с контрагентами: взаимодействовать с площадками HH, tg, ig, удаленными рекрутерами (заключение договоров, контроль заявок, сверки).
• Анализировать рынок: мониторить рынок труда и уровень заработных плат в регионе.
• Вести отчетность: предоставлять еженедельную и ежемесячную аналитику по воронке подбора и расходам.

Кого мы ищем (Требования):

• Знание языков: свободное владение казахским языком (на уровне носителя) и русским языком. Это критически важно для коммуникации с линейным персоналом и контрагентами.
• Готовность к тяжелой работе: способность сохранять высокую эффективность в условиях жестких дедлайнов и сверхинтенсивного массового подбора.
• Умение брать ответственность: мы ищем человека, который отвечает за конечный результат отдела, а не за процесс.
• Опыт в массовом подборе: строго от 3-х лет (опыт работы с "синими воротничками").
• Опыт управления бюджетом: понимание экономики подбора, стоимости лида (CPL) и стоимости нанятого сотрудника (CPF).
• Развитые soft skills: умение оперативно решать нестандартные задачи, улаживать конфликты и работать в режиме многозадачности.
• Грамотная речь: уверенный пользователь ПК.

Что мы предлагаем (Условия):

• Формат работы: на данном этапе — полностью удаленная работа, но в перспективе обязательна готовность к выходу в офис или гибридному формату.
• Амбициозные задачи: реальная возможность построить отдел под себя и реализовать свои идеи.
• Прозрачный доход: конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• График работы: 6/1, стандартный 8-часовой рабочий день.
• Ресурсы: обеспечение корпоративной мобильной связью и всеми необходимыми инструментами для работы.

ВАЖНОЕ ТРЕБОВАНИЕ К ОТКЛИКУ:

Мы ценим внимательность и умение работать с инструкциями. Мы не рассматриваем отклики без сопроводительного письма.

Ваше сопроводительное письмо обязательно должно начинаться со слов: "синие воротнички". Отклики без этого кодового слова будут автоматически отклонены.

Спасибо, что ознакомились с нашей вакансией! Ждем Ваш отклик!