HR Director / HR Директор (Gamedev)

ROCKSTONE (ООО «РОКСТОУН РАЗРАБОТКА») — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me / Бутылочка — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps.

Мы ищем опытного HR Director / HR Директора, который возглавит направление управления персоналом и станет ключевым партнером в реализации стратегии роста компании. На позиции HRD вы будете формировать и развивать HR-стратегию, управлять командой (5 человек), оптимизировать HR-процессы и повышать эффективность работы людей и менеджеров в компании. В компании многие процессы уже настроены, нужно будет улучшать и развивать их.

Функциональные обязанности:

• своевременная разработка и реализация HR-стратегии согласно бизнес-целям;

• бюджетирование и контроль расходов на персонал, аналитика и отчётность по бюджету;

• проектирование, внедрение, описание и оптимизация HR-бизнес-процессов;

• автоматизация работы отдела и внедрение ИИ-инструментов;

• управление процессом эффективного найма: формирование HR-бренда, участие в подборе кандидатов (на C-level позиции), адаптация и оценка;

• управление и развитие членов отдела персонала (5 человек: HR manager, специалист по кадр. документообороту, 2 рекрутера, 1 лид рекрутер);

• построение системы обучения и развития сотрудников, коучинг менеджеров, формирование KPI/OKR;

• управление вовлечённостью и удержанием сотрудников, создание привлекательной системы C&B;

• формирование и поддержание корпоративной культуры;

• контроль кадрового и гражданско-правового документооборота, соблюдение трудового законодательства.

Hard-skills:

• опыт на позиции HRD/HRBP по обучению от 3 лет (или сопоставимый senior-опыт на позиции HR от 5 лет).

• практические навыки выстраивания HR-процессов с подтверждёнными кейсами;

• опыт управления командой (включая удалённых сотрудников), делегирования и достижения результатов;

• навыки разработки и внедрения KPI, OKR и других систем оценки эффективности;

• умение анализировать HR-метрики и делать практические выводы;

• опыт найма и принятия решений по кандидатам (будет плюсом);

• опыт автоматизации HR-процессов и работы с ИИ-инструментами (будет плюсом);

• уверенное владение инструментами: CRM/ATS (Хантфлоу), Jira, Confluence, Miro, 1С, Google Sheets, онлайн-тесты и пр.;

• знание трудового и гражданско-правового законодательства и практика ведения кадрового делопроизводства.

Soft-skills:

• высокая коммуникабельность, EQ и эмпатия;

• лидерские качества;

• системное мышление и аналитический подход;

• проактивность, самостоятельность, организаторские способности;

• гибкость в коммуникации с ТОП и линейными менеджерами, настойчивость в достижении целей;

• умение фасилитировать, управлять конфликтами и приоритизация задач.

Условия:

• работа в перспективной и развивающейся компании;

• молодой и дружный коллектив;

• удаленная работа и гибкий график (удаленная вакансия);

• комфортный современный офис и гибкое начало рабочего дня; (в офис);

• официальное оформление и финансовая стабильность;

• привычный отпуск 28 календарных дней в году;

• компенсация затрат на мед. услуги и спорт;

• компенсация изучения английского языка в школе SkyEng;

• поддержка в значимых событиях;

• активная корпоративная жизнь для всех сотрудников;

• возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.