Мы в поиске опытного Ведущего инженера-схемотехника, который возьмет на себя роль разработчика аналоговых и смешанных аналогово-цифровых устройств с высокими требованиями к их характеристикам.
Ваши задачи:
- Архитектура и проектирование: анализ ТЗ, проработка архитектуры, выбор элементной базы.
- Схемотехника: разработка принципиальных схем в Altium Designer. Проекты различной степени сложности – частоты от DC до десятков ГГц, устройства от небольшой двухслойной платы до составных конструктивов с применением экранов и корпусов.
- Трассировка: приветствуется выполнение трассировки PCB самостоятельно, или вы можете ставить задачу топологу и контролировать результат.
- Моделирование: расчёт и моделирование аналоговых и смешанных аналогово-цифровых устройств (приветствуется опыт в LTSpice, ADS, Hyperlynx).
- Документирование: ведение задач в Jira, аккуратное хранение технической документации в Confluence.
- Производство и отладка: техническое сопровождение сборки опытных образцов, настройка, отладка и тестирование с использованием измерительного оборудования (осциллографы, анализаторы спектра и сигналов).
Мы ждём от вас:
- Высшее образование по специальности из области электроники и схемотехники.
- Опыт разработки принципиальных схем (от 6 лет) для аналоговой и смешанной аналогово-цифровой аппаратуры (желательно).
- Уверенный опыт работы с транзисторами и операционными усилителями.
- Глубокое понимание работы схем на дискретных компонентах и интегральных микросхемах.
- Знание современных САПР разработки и трассировки печатных плат (желательно Altium Designer).
- Желательно опыт работы с ADS, LTspice, Hyperlynx, Matlab.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
- IT-аккредитация.
- Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
- График работы: 5/2, рабочий день с 10:00 до 18:30, но мы гибкие и начало можно сдвинуть по договорённости.
- Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
- Расширенный ДМС со стоматологией. Полис оформляется на сотрудника и его детей после 3 месяцев работы.
- Умеем отдыхать: проводим корпоративы два раза в год, ходим на экскурсии, проводим мастер-классы. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
- Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
- Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
- Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.
Этапы собеседований:
- Первичное интервью с рекрутером по телефону (15-20 минут).
- Техническое интервью с руководителем (1,5 часа).
- Оффер.