Рекрутер по массовому подбору

Мы ищем специалиста, который умеет работать в условиях высокой динамики, быстро закрывать массовые вакансии, эффективно взаимодействовать с внутренними заказчиками и находить нестандартные решения для привлечения персонала. Важно, чтобы кандидат умел анализировать показатели подбора, предлагать новые инструменты поиска и обеспечивать своевременное комплектование команд ресторанов, включая проекты по открытию новых точек сети.

Обязанности:

• Организация полного цикла массового подбора персонала для ресторанов сети.
• Закрытие вакансий: работник ресторана, кассир, повар, курьер, директор ресторана и другие линейные позиции.
• Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах, социальных сетях и других источниках.
• Поиск новых и эффективных каналов привлечения кандидатов.
• Проведение телефонных интервью и первичного отбора кандидатов.
• Организация и проведение очных собеседований.
• Взаимодействие с директорами ресторанов и региональными руководителями по вопросам подбора персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Организация массовых мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выездные собеседования и др.).
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
• Контроль выхода кандидатов и снижение процента невыходов.
• Ведение базы кандидатов и работа в ATS-системе.
• Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по подбору.
• Анализ эффективности каналов привлечения персонала и конверсии воронки подбора.
• Участие в проектах по открытию новых ресторанов и массовому найму персонала.

Требования:

• Обязательно знание языков ( русский и узбекский в совершенстве)
• Опыт работы в подборе персонала от 2лет.
• Опыт массового подбора будет преимуществом.
• Опыт работы в HoReCa, Retail, FMCG, Call Center или логистике приветствуется.
• Знание современных инструментов поиска персонала.
• Навыки проведения интервью.
• Опыт работы с ATS-системами будет преимуществом.
• Уверенный пользователь MS Excel, Word и Google Workspace.
• Владение русским языком — свободно.
• Владение узбекским языком — обязательно.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Ориентация на результат и соблюдение сроков.

Ключевые компетенции

• Навыки массового подбора.
• Навыки оценки кандидатов.
• Клиентоориентированность.
• Организованность.
• Ответственность.
• Стрессоустойчивость.
• Навыки переговоров.
• Тайм-менеджмент.
• Аналитическое мышление.
• Работа в команде.

Условия:

1.График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед.
2. Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/зарплата)
3. ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройству согласно ТК РУз, социальные гарантии.
4. Работа в стабильной и крупной компании.
5. Вкусное бесплатное питание. (ароматный чай, зерновое кофе)
6. Интересные мероприятия: тимбилдинги, чемпионаты, конкурсы для сотрудников.
7. Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы.
8. Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться своим опытом.