Compensation & benefits specialist | DILMUSS

DILMUSS ищет аналитически сильного специалиста, который поможет развивать систему мотивации и оплаты труда в компании.

Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы в Compensation & Benefits, финансовой аналитике, экономике или планировании. Нам важно, чтобы вы умели работать с цифрами, понимали бизнес-показатели и могли превращать данные в обоснованные решения.

Особенно ценным будет опыт работы в ритейле, где эффективность сотрудников, выполнение планов продаж и система мотивации напрямую связаны с результатами бизнеса.

При этом мы готовы рассмотреть кандидатов из смежных направлений и помочь освоить специфику C&B.

ВАШИ ЗАДАЧИ

— Разрабатывать и совершенствовать системы мотивации и вознаграждения сотрудников.

— Рассчитывать, анализировать и контролировать KPI сотрудников и подразделений.

— Анализировать фонд оплаты труда, бонусы, премии и другие элементы вознаграждения.

— Разрабатывать мотивационные схемы с учётом целей бизнеса и показателей эффективности.

— Оценивать результативность действующих систем мотивации и предлагать улучшения.

— Анализировать взаимосвязь между выполнением планов, производительностью сотрудников и затратами на персонал.

— Участвовать в разработке новых KPI и совершенствовании системы оценки эффективности.

— Готовить аналитические отчёты, расчёты и рекомендации для руководства.

— Взаимодействовать с HR и руководителями подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации.

— Участвовать в автоматизации расчётов, отчётности и аналитических инструментов C&B.

КОГО МЫ ИЩЕМ

— Специалиста с практическим опытом в финансах, экономике, аналитике, бюджетировании, C&B или смежном направлении.

— Кандидата с развитым аналитическим мышлением и уверенными навыками работы с числовыми данными.

— Человека, который умеет работать с показателями, проверять расчёты и делать выводы на основе данных.

— Специалиста, понимающего принципы KPI, план-факт анализа и оценки эффективности.

— Кандидата, способного работать с большими объёмами информации, замечать отклонения и находить причины изменений показателей.

— Ответственного и системного специалиста, готового самостоятельно вести задачи и аргументировать свои предложения.

Опыт работы именно в C&B не является обязательным. Мы готовы рассматривать сильных кандидатов из финансов и аналитики, которые хотят развиваться в HR.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

— Опыт работы в ритейле, розничных сетях или компаниях с большим количеством сотрудников.

— Понимание специфики мотивации продавцов, кассиров, управляющих магазинами и региональных команд.

— Опыт анализа фонда оплаты труда и переменной части вознаграждения.

— Уверенное владение Excel, включая сложные формулы, сводные таблицы и работу с массивами данных.

— Знание Power BI и опыт построения аналитических отчётов.

— Опыт бюджетирования, финансового моделирования и план-факт анализа.

— Участие в разработке KPI, бонусных схем или систем оценки эффективности.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
— Заработная плата: до 25 000 000 сум и выше, по результатам собеседования и в зависимости от опыта и компетенций.
— Обед за счёт компании.
— Возможность влиять на систему мотивации и вознаграждения компании.
— Работа с бизнес-показателями и развитие C&B-функции в DILMUSS.

ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА

Если у вас уже есть опыт работы с цифрами, финансовыми показателями и аналитикой, эта позиция позволит применить ваши компетенции в новой профессиональной области.

В DILMUSS мы ищем не просто исполнителя расчётов, а специалиста, который хочет понимать, как система вознаграждения влияет на поведение сотрудников и результаты бизнеса.

Если вы сильны в аналитике, понимаете логику бизнеса и хотите развиваться в C&B — будем рады вашему отклику.