УСТЭК-Челябинск
Мастер по ремонту приборов и аппаратуры 1 группы (ЭТЛ)
- Управление персоналом
- Монтаж оборудования
- Ремонтные работы
- Контроль качества
- Охрана труда и техника безопасности
- Нормативно-техническая документация
-
Обеспечивает надежную и правильную работу устройств релейной защиты и автоматики (РЗА), путём проведения своевременного и качественного технического обслуживания.
-
Организовывает формирование и согласование графиков технического обслуживания устройств РЗА.
-
Обеспечивает своевременное составление схем, инструкций и указаний по обслуживанию устройств РЗА (на основе типовых, заводских инструкций, исполнительных схем), а также своевременный их пересмотр и внесение необходимых изменений.
-
Ведет учет и анализ работы устройств РЗА, соответствия их типа, схем, мест установки, расчетных уставок требованиям нормативных документов, фактическим режимам работы электроустановок Общества.
-
Осуществляет периодические и внеплановые проверки состояния устройств РЗА, ведения журналов учета работы РЗА, исполнения заданных уставок, внесения изменений в карты уставок на диспетчерских пунктах (щитах управления), передает замечания (с записью в журналах учета) по выявленным нарушениям.
-
Проводит регулярно обходы устройств РЗА и рабочих мест, контролирует соблюдение установленных режимов работы на устройствах РЗА.
-
Организовывает и проводит работу с персоналом.
-
В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет, качественно и в указанные сроки, поручения своего непосредственного руководителя, а также вышестоящего руководителя.
-
Исполняет обязанности электромонтера РЗА в период его отсутствия (отпуска, болезни, командировки сроком на 5 и более рабочих дней).
Требования:
- Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в организациях электроэнергетики по профилю ЭТЛ не менее 1 года,
- либо не ниже средне-специального образования и стаж работы не менее 2-х лет по специальности на должностях по профилю ЭТЛ
Условия:
- официальное трудоустройство;
- ДМС;
- ненормированный рабочий день;
- развитая корпоративная культура;
- новогодние подарки детям;
- профсоюз;
- ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней + 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.