Elite Business Group

Инженер-механик (г. Тараз)

Не указана
  • Шымкент
  • От 3 до 6 лет
  • Техническое обслуживание
  • Техническое обслуживание оборудования
  • планирование ТОиР
  • Формирование заявок на ЗИП
  • SAP
  • Capex
  • AutoCAD

Международная компания, работающая в сфере производства сухих строительных смесей. Сейчас компания ищет инженера-механика, который возьмет на себя задачи по планированию технического обслуживания и ремонтов, инженерному анализу, управлению запасными частями и оптимизации расходов на содержание оборудования.

Основные обязанности

  • Планирование технического обслуживания и ремонтов, разработка графиков ППР.

  • Контроль технического состояния оборудования и анализ причин неисправностей.

  • Подготовка чертежей, технической документации и инженерных расчётов.

  • Подбор механических комплектующих, включая подшипники, редукторы, приводы и насосы.

  • Планирование и контроль бюджета OPEX: управление операционными расходами на обслуживание и ремонт оборудования, анализ затрат и поиск возможностей для их оптимизации.

  • Участие в формировании и реализации бюджета CAPEX: техническое обоснование закупок, модернизация оборудования и контроль реализации проектов.

  • Управление запасами запасных частей и взаимодействие с производителями оборудования.

  • Участие в повышении надёжности и энергоэффективности производственных процессов.

Требования

  • Высшее техническое образование.

  • Опыт работы инженером-механиком от 3 лет.

  • Опыт планирования ремонтов, ТОиР и ППР оборудования.

  • Умение читать и понимать технические чертежи.

  • Навыки работы в Excel, включая ВПР и сводные таблицы.

  • Свободное владение русским или казахским языком.

  • Опыт работы в AutoCAD и продвинутый уровень Excel будут преимуществом.

  • Опыт работы с SAP, 1С или аналогичными системами будет преимуществом.

  • Аналитическое мышление, системность и внимательность к деталя

Условия

  • Локация: Тараз.

  • График: 5/2, с 08:00 до 17:00.

  • Компенсация переезда, аренды жилья ежемесячно в течение первого года.

  • Оплата билетов при переезде.

  • Годовой бонус — 12% согласно условиям программы премирования.

  • Бесплатное питание и организованная развозка сотрудников.