Карагандинское горно-строительное предприятие
Рекрутер по массовому подбору персонала
- Подбор персонала
- Деловая коммуникация
- Оценка персонала
- Планирование численности персонала
- Английский — A1 — Начальный
- Русский — C2 — В совершенстве
- Казахский — B2 — Средне-продвинутый
ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» приглашает рекрутера для оперативного закрытия массовых и линейных вакансий.
Ищем активного и организованного специалиста, который умеет работать с большим потоком кандидатов, быстро проводить первичный отбор и доводить кандидатов до выхода на работу.
Обязанности:
- Массовый подбор персонала на производственные и линейные позиции.
- Оперативная обработка большого количества откликов и входящих звонков.
- Проведение телефонных интервью и первичного отбора.
- Подбор вахтового персонала, производственных специалистов и буровиков для работы на открытых горных разработках (ОГР).
- Поиск кандидатов с практическим опытом работы на производственных объектах и карьерах.
- Контроль кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.
- Работа с кандидатами на срочные и труднозакрываемые вакансии.
- Формирование и ведение базы кандидатов, актуализация статусов подбора.
- Ежедневный контроль результатов и соблюдение сроков закрытия вакансий.
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге, желательно в массовом подборе персонала.
- Приветствуется опыт подбора вахтового персонала, буровиков и специалистов горнорудной отрасли.
- Умение эффективно работать с большим потоком кандидатов и несколькими вакансиями одновременно.
- Высокая скорость обработки откликов и обратной связи кандидатам.
- Навыки телефонного интервью и оценки соответствия требованиям вакансии.
- Уверенное владение HH.kz, WhatsApp, Excel и социальными сетями.
- Активность, настойчивость, грамотная коммуникация и ориентация на результат.
- Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство.
- Работу в стабильной производственной компании
- Условия оплаты труда обсуждаются на собеседовании.
Если умеете закрывать вакансии в сжатые сроки и не теряетесь при большом количестве кандидатов — будем рады вашему отклику!