Обязанности:
- работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников;
-
планирование и анализ фонда оплаты труда, проведение анализа фонда рабочего времени работников;
-
подготовка и актуализация Положений об оплате труда, о премировании работников предприятия;
-
разработка организационно-штатной структуры предприятия;
-
формирование и ведение штатного расписания;
-
составление графиков рабочего времени по предприятию;
-
расчет премиальной части заработной платы на основании производственных показателей, расчет надбавок, доплат;
-
расчет среднемесячной заработной платы по структурным подразделениям, профессиям и должностям;
-
подготовка приказов на изменение штатного расписания, образование новых структурных подразделений, изменение оплаты труда, работу в выходные дни, сверхурочное время, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплату материальной помощи;
- контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований структурных подразделений, профессий, должностей, применения должностных окладов, доплат и надбавок, установлением разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим;
- контроль обоснованного составления первичных документов необходимых для начисления заработной платы;
-
взаимодействие с подразделениями предприятия и оказание им методической помощи в решении вопросов организации и оплаты труда.
Требования:
- знание Трудового кодекса РФ (особенно разделов об оплате, нормировании труда, режиме рабочего времени и времени отдыха);
- понимание основ налогового законодательства (НДФЛ, страховые взносы в части ФОТ);
- навыки разработки норм труда, времени, обслуживания. Умение планировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ), численность персонала и производительность труда;
- опыт формирования, ведения и контроля штатного расписания и штатных расстановок.
- уверенный пользователь ПК: продвинутый уровень MS Excel , знание 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом);
- внимательность к деталям, стрессоустойчивость, умение работать в срок;
- коммуникабельность, работа в режиме многозадачности.
Условия:
- высшее профессиональное образование (экономическое, финансовое или инженерно-экономическое).
- стаж работы от 3–5 лет в сфере экономики труда, нормирования и расчета заработной платы (в крупных компаниях или на производственных предприятиях).