Обязанности:
- Участие в разработке, внедрении и совершенствовании системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.
- Анализ и актуализация штатного расписания, должностных окладов и систем премирования.
- Подготовка предложений по пересмотру заработных плат с учетом внутренних регламентов и рыночных тенденций.
- Контроль соблюдения утвержденных принципов оплаты труда и внутренних политик компании.
- Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности персонала, заработным платам и премиальным выплатам.
- Разработка и внедрение KPI для сотрудников и подразделений совместно с руководителями соответствующих направлений.
- Проведение расчетов по моделям мотивации, оценка их финансового влияния на фонд оплаты труда.
- Формирование аналитических таблиц, расчетных моделей и презентаций для руководства.
- Работа с кадровыми и расчетными данными, обеспечение их корректности и конфиденциальности.
- Участие в автоматизации процессов C&B и совершенствовании HR-аналитики.
- Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или смежных направлениях.
- Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, HR-аналитики или расчета заработной платы. Опыт (от 1 года)
- Навыки работы с большими массивами данных и подготовки аналитической отчетности.
- Понимание принципов формирования ФОТ, систем премирования и мотивации.
- Аналитическое мышление, внимательность к деталям, ответственность и конфиденциальность.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
- Официальная своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
- Работа в дочернем Банке АО "Народный банк Казахстана";
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 в современном офисе;
- Возможность построить карьеру в международной команде.