Руководитель группы подбора персонала (HR Lead)

Helper Staff ищет руководителя группы подбора персонала, который возьмет на себя ежедневное управление командой рекрутеров и будет отвечать за организацию работы, качество процессов и выполнение командных планов.

Мы рассматриваем как действующих руководителей небольших команд, так и сильных ведущих рекрутеров, которые уже координировали коллег и готовы перейти в полноценную управленческую роль.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой офисных и удаленных рекрутеров, распределять задачи и контролировать нагрузку.

• Обеспечивать выполнение планов подбора по действующим проектам.

• Контролировать воронку подбора, сроки обработки кандидатов и причины потерь.

• Анализировать результаты команды, находить проблемные участки и принимать корректирующие меры.

• Проводить рабочие встречи, индивидуальные разборы и помогать сотрудникам повышать результативность.

• Контролировать актуальность данных и соблюдение рабочих процессов.

• Участвовать в запуске новых проектов и развитии команды.

• Готовить для операционного директора отчетность по результатам, отклонениям и необходимым решениям.

Основной фокус позиции - управление командой и ее результатом, а не самостоятельное закрытие вакансий.

Что для нас важно:

• Практический опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом или линейном рекрутинге.

• Опыт координации рекрутеров, наставничества или управления небольшой командой.

• Понимание воронки подбора, конверсий и принципов работы с плановыми показателями.

• Уверенное владение Excel, Google Sheets или аналогичными рабочими инструментами.

• Умение распределять задачи, контролировать сроки и давать конструктивную обратную связь.

• Самостоятельность, системность и способность принимать решения на основе фактов.

Преимуществом будет опыт работы в кадровом агентстве, аутсорсинге, логистике, доставке, розничной торговле или других направлениях с массовым подбором персонала.

Что предлагаем:

• Достойная заработная плата (Оклад + % KPI).

• Работа в офисе компании в Алматы.

• Прямое подчинение операционному директору (COO).

• Полноценная управленческая роль с ответственностью за команду, процессы и результат.

• Возможность участвовать в развитии системы подбора и расширении команды, в том числе удаленного направления.

Кому подойдет эта позиция:

Эта роль для тех, кто уже хорошо понимает рекрутинг и хочет развиваться в управлении людьми и процессами.

Нам важно, чтобы вы умели не только самостоятельно находить кандидатов, но и организовывать работу других сотрудников, контролировать результат и помогать команде становиться сильнее.

Если вам интересен переход от личного подбора к управлению командой - будем рады знакомству!