Менеджер по персоналу

Сеть семейных стоматологических клиник «Адантис» приглашает HR-менеджера, который поможет нам находить сильных специалистов и создавать сплочённую команду.

У нас 3 современных филиала в Якутске и большая команда врачей, ассистентов, администраторов и операторов контакт-центра. Компания активно развивается, поэтому нам нужен человек, готовый влиять на подбор, адаптацию и атмосферу внутри коллектива.

Основные задачи:
- вести подбор персонала от размещения вакансии до выхода сотрудника;
- активно искать врачей, ассистентов, администраторов, операторов контакт-центра и руководителей;
- проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования;
- сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
- формировать кадровый резерв;
- организовывать адаптацию новых сотрудников;
- контролировать прохождение испытательного срока;
- проводить встречи с сотрудниками и собирать обратную связь;
- помогать выстраивать коммуникацию внутри команды;
- участвовать в развитии корпоративной культуры и организации командных мероприятий;
- анализировать причины увольнений и предлагать решения для снижения текучести;
- вести отчётность по вакансиям и результатам подбора.

Кого мы ищем:
- специалиста с опытом подбора и адаптации персонала;
- человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, а не только обрабатывать отклики;
- грамотного и уверенного коммуникатора;
- ответственного, самостоятельного и ориентированного на результат сотрудника;
- человека, способного слышать сотрудников, объединять команду и предлагать улучшения.

Опыт подбора врачей и других медицинских специалистов будет преимуществом, но не является обязательным.

Система дохода:
- фиксированная часть - 35 000 ₽;
- за закрытую вакансию стоматолога-терапевта - 15 000 ₽;
- стоматолога-ортопеда - 20 000 ₽;
- хирурга-имплантолога - 30 000 ₽.

Например, если за месяц вы закроете вакансии терапевта, ортопеда и имплантолога, ваш доход составит 100 000 ₽. Итоговая сумма зависит от количества и уровня закрытых вакансий.

Что мы предлагаем:
- официальное трудоустройство;
- прямое взаимодействие с руководством;
- возможность самостоятельно развивать HR-направление;
- поддержку инициатив и профессиональный рост;
- возможность реально влиять на формирование команды;
- понятную систему мотивации, при которой результат напрямую влияет на доход.

Нам нужен не просто рекрутер, а сильный HR-специалист, который умеет находить подходящих людей, помогать им адаптироваться и объединять сотрудников вокруг общих целей.

Если вам интересен активный подбор и развитие корпоративной культуры, оставляйте отклик и кратко расскажите о своём опыте и наиболее сложных вакансиях, которые вам удалось закрыть.