Руководитель команды 1С ЗУП

АТОН - это старейшая инвестиционная компания России.
На протяжении более 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.

Мы ищем руководителя команды 1С:ЗУП, который будет отвечать за развитие кадровых и зарплатных систем компании и за работу команды. Команда ведёт разработку полного цикла: от аналитики до автотестов и выпуска в продуктив. AI уже используется в работе, и от руководителя мы ждём, что он сделает эти практики системными и более эффективными.

Чем предстоит заниматься:

• Составлять и вести roadmap развития 1С:ЗУП 3.1 с учётом бизнес-стратегии и изменений законодательства.
• Руководить командой 1С-аналитиков и разработчиков. Отвечать за весь цикл разработки: аналитику, разработку, тестирование, автотесты и выпуск изменений.
• Развивать процессы CI/CD и автоматизированного тестирования, чтобы изменения выходили в продуктив предсказуемо и без потери качества.
• Развивать практики работы с AI в команде: находить, где AI даёт наибольший эффект, закреплять удачные подходы в процессах и измерять результат.
• Внедрять AI-инструменты в разработку 1С: AI-агенты и ассистенты для кода (Claude Code, Cursor, Copilot, 1С:Напарник и аналоги), генерацию автотестов, ревью кода, разбор ТЗ и документации.
• Перестраивать процесс разработки под работу с AI: исходники в git, EDT или выгрузка в файлы, контекст и правила для агентов, шаблоны промптов, проверка сгенерированного кода.
• Измерять эффект: lead time, количество задач за спринт, долю кода и тестов, написанных с AI, количество дефектов. Регулярно показывать результат руководству.
• Обучать команду и добиваться, чтобы AI использовали все, а не 1–2 энтузиаста.
• Управлять бэклогом и приоритизировать задачи вместе с бизнес-заказчиками.
• Вместе с техлидом определять техническую стратегию: архитектуру доработок на расширениях, интеграции, качество кода.
• Курировать крупные проекты: обновление на новые релизы, развитие интеграций ЗУП с кадровым ЭДО (VK HR Tek), учётными и корпоративными системами.
• Работать с руководителями HR, расчётного отдела, бухгалтерии и финансов: выяснять их потребности, договариваться о приоритетах и сроках.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы с 1С:ЗУП 3.1 и HR-системами от 3 лет, глубокое знание конфигурации и предметной области: кадровый учёт, расчёт зарплаты, НДФЛ и взносы, регламентированная отчётность.
• Знание стека разработки 1С: Конфигуратор, работа через хранилище конфигурации, доработки на расширениях, обновление доработанных типовых конфигураций.
• Опыт работы с любыми другими языками программирования.
• Опыт управления командой 1С-специалистов от 3–5 человек и выстраивания полного цикла разработки.
• Понимание процессов CI/CD и автоматизированного тестирования в 1С.
• Практический опыт применения AI в разработке и понимание, как работать с ним при наличии персональных данных.
• Умение вести конструктивный диалог с заказчиками.
• Системное мышление и ответственность за результат.
• Подтверждённый опыт внедрения AI в команде разработки 1С в 2025–2026 годах, с измеримым ускорением (готовы обсудить цифры «до/после»).
• Ежедневная личная работа с AI-агентами для кода. Понимание их ограничений в 1С и того, как их обходить
• Опыт работы с исходниками 1С в git: EDT или выгрузка конфигурации и расширений в файлы, code review через merge request.
• Понимание, как безопасно использовать AI при работе с ПДн и зарплатными данными: обезличивание, тестовые базы без реальных данных, локальные или корпоративные модели, политика допустимого использования.

Будет плюсом:

• Опыт работы с VK HR Tek и его интеграцией с 1С:ЗУП.
• Опыт интеграций через брокер сообщений Kafka.
• Практический опыт с инструментами автотестирования 1С (Vanessa Automation, YAxUnit и аналогами).
• Опыт развёртывания локальных LLM или подключения корпоративных AI-сервисов для разработки.
• Опыт создания собственных AI-инструментов для команды: агентов, MCP-серверов, скриптов автоматизации.
• Выступления или публикации о применении AI в разработке 1С (Инфостарт, конференции).

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого рабочего дня;
• Оплачиваемое корпоративное обучение;
• Специальные условия на фитнес, английский язык, льготное корпоративное кредитование;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Офис в БЦ Павелецкая Плаза, в который можно приходить работать, если хочется;
• Возможность удаленной работы.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы поощряем инициативу – можно смело предлагать свои идеи и создавать продукты с нуля.

• Отсутствие бюрократии и гибкость компании позволяют нам быстро реализовывать проекты.

• Интересная сфера, в которой ты можешь быть частью крутых глобальных сделок.

• Много амбициозных целей, которые позволяют тебе расти и самореализовываться.

• Современные технологии, творческие задачи и нерутинная работа.

• Дружеская атмосфера и открытые двери к руководству – у нас все на «ты», вне зависимости от иерархии.

• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.