Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Мы ищем менеджера по коммуникациям, который легко переводит сложные вещи в простые и понятные форматы. Нам нужен специалист, который одинаково уверенно работает и с текстом, и с визуалом: умеет донести суть так, чтобы её заметили даже в плотном потоке рабочих уведомлений, а главное - чтобы люди не просто прочли, а реально отреагировали.

Обязанности:

• Создавать внутренние коммуникации под разные задачи: анонсы, дайджесты, новости, письма, посты в корпоративном канале, карточки для чатов, карточки-напоминания. Делать это так, чтобы текст цеплял с первой строки.

• Готовить визуал в Figma: придумывать, собирать/рисовать ярко, интересно и понятно (баннеры, карточки, презентации, шаблоны, мини-лендинги, памятки, чек-листы).

• Придумывать инфоповоды и форматы вовлечения.

• Прорабатывать метрики и измерять вовлечённость: вместе с HR и внутренними заказчиками определять KPI, собирать данные, делать простые отчёты и выводы.

• Упаковывать смыслы от бизнеса в понятный формат: переводить сложные процессы, изменения и регламенты в короткие тексты и понятные визуальные инструкции.

• Координировать небольшие проекты: ставить задачи дизайнерам/видеографам (если нужно), работать с текстами спикеров, собирать контент от команд, следить за сроками и качеством.

Требования:

• Сильные тексты: писать коротко, ясно, по делу и при этом не сухо. Уметь адаптировать стиль под разные аудитории (топ-менеджмент, матерые айтишники, новички).

• Уверенное владение Figma.

• Креативность с опорой на результат: не «идеи ради идей», а идеи, которые решают задачу и дают измеримый эффект.

• Организованность и самостоятельность: умеете держать несколько задач в фокусе, расставлять приоритеты, соблюдать дедлайны, не теряться в потоке правок.

• Опыт работы с внутренними коммуникациями или в смежных ролях (SMM, копирайтинг, маркетинг) — желательно, но не обязательно!

Условия и преимущества:

• Преимущества: график работы 5/2, 31 день оплачиваемого отпуска в год.
• Возможности: возможность принять участие в сложных проектах, вместе с лучшими специалистами индустрии; высокая степень свободы в принятии решений.
• Культура: теплая дружеская атмосфера и политика открытых дверей. Нас больше 400 человек на двух континентах, но мы поддерживаем атмосферу стартапа, в котором каждый человек важен.