О компании
Крупная российская фармацевтическая компания с собственными производственными, научно-исследовательскими и коммерческими подразделениями. Численность — около 1 500 сотрудников.
В связи с открытием позиции ищем менеджера по компенсациям и льготам, который будет отвечать за сопровождение и развитие C&B-процессов, обеспечивать их эффективность и помогать совершенствовать действующие инструменты вознаграждения.
Основные задачи
- Сопровождение и развитие системы компенсаций и льгот компании.
- Участие в разработке и совершенствовании системы грейдирования и оценки должностей.
- Анализ рыночных уровней заработных плат, участие в обзорах заработных плат и подготовке рекомендаций по пересмотру вознаграждения.
- Разработка, сопровождение и совершенствование систем KPI и премирования, включая квартальные и годовые бонусы.
- Участие в формировании и актуализации программ льгот, включая ДМС.
- Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), анализ затрат на персонал и подготовка прогнозов.
- Подготовка аналитики и регулярной отчётности по компенсациям, численности и затратам на персонал.
- Участие в разработке и актуализации положений, политик и регламентов в области вознаграждения.
- Поиск возможностей для автоматизации и повышения эффективности C&B-процессов.
- Взаимодействие с HR, финансовой службой, руководителями подразделений и внешними провайдерами.
- Участие в совершенствовании систем оплаты труда и премирования производственного персонала с учётом специфики бизнеса.
Наши ожидания
- Опыт работы в направлении Compensation & Benefits, компенсаций и льгот, вознаграждения или C&B-аналитики.
- Практический опыт работы с системами грейдирования и оценки должностей.
- Понимание методологий оценки должностей; опыт работы с методологией WTW / Towers Watson будет преимуществом.
- Опыт разработки или сопровождения систем KPI, премирования и бонусных схем.
- Навыки анализа рынка труда и подготовки рекомендаций по пересмотру заработных плат.
- Опыт планирования и анализа ФОТ, бюджетирования затрат на персонал.
- Понимание принципов формирования пакета льгот и работы с внешними провайдерами.
- Уверенные аналитические навыки, умение работать с данными и формировать выводы для бизнеса.
- Опыт подготовки HR-аналитики, отчётности и регламентирующих документов.
- Навыки взаимодействия с различными бизнес-подразделениями и умение аргументированно представлять свои решения.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в фармацевтической компании, производственном бизнесе или крупной организации со сложной организационной структурой.
- Опыт работы с несколькими методологиями грейдирования и оценки должностей.
- Опыт совершенствования и автоматизации C&B-процессов.
- Понимание специфики систем оплаты труда и премирования производственного персонала.
Что мы предлагаем
- Работу в крупной фармацевтической компании с развитой бизнес-инфраструктурой.
- Возможность участвовать в развитии и совершенствовании действующих C&B-процессов.
- Профессиональное взаимодействие с HR-директором и руководителями бизнес-подразделений.
- Официальное трудоустройство и конкурентный компенсационный пакет, включающий годовой бонус.
Формат работы: офис в Москве.
Если у вас есть практическая экспертиза в компенсациях и льготах, вы умеете работать с данными и системами вознаграждения и хотите развивать C&B-инструменты в крупной компании, будем рады знакомству.