Начинающий рекрутер

Начинающий рекрутер — если тебе действительно интересны люди

Тебе интересно разбираться в людях?

Почему один человек легко находит общий язык с другими, а другой — нет?

Почему один сотрудник раскрывается в команде, а другой быстро теряет интерес?

Что на самом деле важно человеку при выборе работы?

Если тебе интересно находить ответы на такие вопросы, возможно, тебе подойдёт профессия рекрутера.

Мы готовы обучить тебя с нуля и научить превращать интерес к людям в профессиональный навык.

Ты будешь знакомиться с кандидатами из разных городов, проводить собеседования, изучать их мотивацию и постепенно учиться самостоятельно находить людей, которые нужны бизнесу.

Здесь тебе будут платить не просто за звонки. Тебе будут платить за умение понимать людей и находить среди них тех, кто действительно подходит компании.

Кто тебя будет обучать

Меня зовут Александр.

Я предприниматель, занимаюсь бизнесом и подбором людей 7 лет.

За это время я сам прошёл большой практический путь: нанимал сотрудников, ошибался в найме, учился понимать людей, выстраивал процессы подбора и находил способы привлекать сильных кандидатов.

Мне самому интересно изучать людей, их мотивацию и сильные стороны.

Поэтому сейчас я ищу не просто помощника.

Я хочу найти человека, которому смогу передать свой практический опыт и постепенно вырастить самостоятельного рекрутера.

Ты будешь работать непосредственно со мной: получать обратную связь, разбирать свои ошибки и постепенно брать на себя всё больше ответственности.

Как будет выглядеть твой рост

В начале тебе не нужно уметь всё.

Мы начнём с основ:

первичный контакт → общение с кандидатом → первичный отбор → собеседование → оценка кандидата.

Когда ты научишься хорошо выполнять эти задачи, начнёшь самостоятельно вести вакансии.

Следующий этап:

поиск кандидатов → проведение собеседований → оценка → принятие решений → закрытие вакансии.

А конечная цель:

Ты самостоятельно закрываешь вакансии и отвечаешь за результат подбора.

То есть через некоторое время тебе уже не нужно будет спрашивать:

«А что делать с этой вакансией?»

Ты сам будешь понимать:

кого нам нужно найти → где искать → как оценивать → кого брать → как довести человека до выхода.

Что ты будешь делать

На старте:

• звонить кандидатам;

• проводить первичные интервью;

• общаться с кандидатами в переписке;

• работать с откликами;

• вести таблицы и базу кандидатов;

• работать по готовым инструментам и скриптам;

• использовать ChatGPT в работе;

• разбирать свои звонки и ошибки вместе со мной.

По мере роста:

• самостоятельно проводить собеседования;

• оценивать кандидатов;

• искать нужных специалистов;

• вести отдельные вакансии;

• анализировать результаты подбора;

• самостоятельно принимать решения по кандидатам;

• полностью закрывать вакансии.

Задачи будут усложняться вместе с твоими навыками.

Кому подойдёт эта работа

Мы не требуем опыта в HR.

Гораздо важнее то, как ты общаешься с людьми.

Тебе будет интересно, если:

• тебе действительно нравится разговаривать с людьми;

• тебе легко знакомиться с незнакомыми людьми;

• тебе интересно узнавать людей с разным характером и опытом;

• тебе хочется понимать, почему люди думают и поступают именно так;

• ты умеешь слушать;

• тебе интересно замечать сильные стороны других людей;

• ты спокойно относишься к отказам;

• ты умеешь доводить начатое до конца;

• тебе интересно учиться и становиться сильнее;

• ты хочешь получить профессию, а не просто найти удалённую работу.

А кому не подойдёт

Если тебе не нравится много разговаривать с незнакомыми людьми, хочется минимального общения или ты ищешь просто спокойную удалённую работу — скорее всего, эта вакансия не для тебя.

Здесь общение с людьми — не часть работы. Это сама работа.

Что ты получишь

Не просто опыт работы «ассистентом».

Ты получишь профессиональный навык, который останется с тобой независимо от конкретной компании:

• научишься проводить собеседования;

• научишься оценивать людей;

• научишься понимать мотивацию;

• научишься видеть сильные стороны кандидатов;

• научишься принимать решения о найме;

• научишься самостоятельно закрывать вакансии.

И главное — ты сможешь превратить свою природную способность общаться с людьми в профессию, на которой зарабатываешь.

Условия

• Работа удалённая.

• График 5/2.Полный рабочий день.
  В течение рабочего дня нужно быть на связи, созваниваться с кандидатами, вести переписку и выполнять задачи по подбору.
  Это не подработка на 2–3 часа в день.

• Опыт работы в HR и подборе не обязателен.

• Первые 2 месяца — 20 000 ₽ в месяц.

• Это период адаптации, обучения и работы с реальными задачами под моим руководством.

• С 3-го месяца — фиксированная часть + KPI.

• По мере роста самостоятельности и ответственности увеличивается и доход.

• Оплата — один раз в месяц.

Как проходит отбор

Мы не ограничиваемся обычным собеседованием.

Сначала коротко знакомимся и разговариваем.

Если понимаем, что нам интересно двигаться дальше, даём практическое задание.

Это не формальность и не тест на пять минут. Нам важно увидеть, как ты думаешь, работаешь с информацией и общаешься с людьми.

Поэтому если ты просто ищешь любую удалённую работу — скорее всего, нам не по пути.

А если ты читаешь эту вакансию и думаешь:

«Мне действительно интересно общаться с людьми. Почему бы не сделать из этого профессию?»

Тогда будем знакомиться.