Руководитель регионального филиала

Стахановец.рф — федеральная сеть проката профессионального строительного инструмента и оборудования, более 30 точек. Работаем с 2015 года и открываем филиалы в разных регионах России.

Сейчас мы открываем филиал в Нижнем Новгороде и ищем руководителя, которому постепенно передадим полную ответственность за его работу: план выручки, команду, порядок. С перспективой роста: открытие 2-й и 3-й точки в городе на уровне директора.

Это не позиция «старшего менеджера». Вам предстоит сформировать небольшую команду, пройти обучение, вместе с наставником запустить точку, выстроить работу по нашим стандартам и дальше отвечать за результат филиала.

Опыт в прокате или строительном инструменте не обязателен. Научим продукту, оборудованию и специфике проката. Нам сложнее научить человека управлять людьми и брать ответственность, чем познакомить сильного руководителя с новой отраслью.

Кого мы ищем

• управляющего филиалом, магазином или сервисным центром желательно с коммерческой жилкой в т.ч. продаж или маркетинга;
• руководителя небольшой команды с высокой автономностью — например, из авторемонта, обслуживания техники, стройки, склада или производства.

Отрасль для нас вторична. Важно, чтобы вы уже понимали, как управлять людьми и отвечать за общий результат, а не только за свой участок работы.

Что предстоит делать

• по системе Стахановец.рф организовать открытие нового филиала;
• самостоятельно подобрать и сформировать команду — в перспективе 5–7 сотрудников;
• ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение;
• отвечать за выполнение плана филиала и его финансовый результат;
• контролировать качество работы менеджеров и обработку обращений клиентов;
• развивать работу как с частными, так и с B2B-клиентами;
• следить за клиентским сервисом и оперативно решать сложные ситуации;
• контролировать прокатный фонд: загрузку, простой, состояние, потребность в закупках;
• поддерживать порядок в CRM, документах и операционных процессах, взаимодействовать с бухгалтером.

Что для нас важно

• опыт управления людьми — не обязательно большой командой, но с реальной ответственностью за их результат;
• умение организовывать работу через сотрудников, а не делать всё самостоятельно;
• ответственность за принятые решения и результат подразделения;
• системность: поставить задачу, определить ответственного и срок, проконтролировать исполнение;
• нормальное отношение к цифрам, планам и показателям;
• уверенная работа с компьютером; опыт работы в CRM — большой плюс;
• умение спокойно работать с клиентскими конфликтами и находить решение;
• высшее образование (техническое — преимущество), водительское удостоверение категории B.

Честно о сложностях

Рассказываем сразу, чтобы решение было осознанным с обеих сторон:

• обучение — 4 недели во Владимире, за счёт компании;
• старт работы филиала — начало 2027 года; первые 1–2 месяца после запуска — интенсивный режим, не всегда в рамках графика;
• прокат — это не офис: бензо-, вибро- и электрооборудование, дизельные генераторы от 95 кг, клиенты — строители и бригады; иногда это строительный рынок или промзона;
• с руководителем заключается договор о полной материальной ответственности;
• бизнес сезонный: в первый строительный сезон (до октября) отпуск планируем на период вне сезона.

Как мы относимся к клиентам

Забота о клиенте — один из основных принципов Стахановец.рф. Мы не любим подход «это не моя проблема» и не футболим клиента между сотрудниками. Если возник вопрос — наша задача довести его до решения. Руководитель должен передать такое отношение всей команде и контролировать его в ежедневной работе.

Как устроено управление

Мы ищем не исполнителя, которому нужно согласовывать каждый шаг. На этапе запуска будет плотное взаимодействие с методическим отделом, обучение и помощь команды. По мере того как вы осваиваете систему и показываете результат, самостоятельности и полномочий становится больше.

Нам близок принцип: у руководителя должна быть свобода принимать решения — и ответственность за их результат.

В отношениях внутри команды придерживаемся взаимного уважения: не строим управление на крике, унижении или тотальном контроле. При этом от руководителя ждём требовательности, дисциплины и способности добиваться результата от сотрудников.

Что предлагаем

• официальное трудоустройство, «белую» зарплату и все отчисления;
• доход: гарантированный минимум 125 000 ₽ до вычета НДФЛ (оклад + ежемесячная надбавка) плюс ежемесячные и квартальные бонусы за результат филиала;
• оплачиваемый отпуск и социальные гарантии;
• полноценное обучение системе Стахановец.рф, наставника, адаптацию и поддержку на этапе запуска;
• готовые стандарты, CRM и управленческие инструменты;
• реальную самостоятельность в управлении филиалом и возможность влиять на процессы;
• прямое взаимодействие с совладельцем бизнеса;
• возможность пользоваться прокатным фондом;
• возможность профессионально вырасти вместе с филиалом.

Перспектива роста

Наша задача не ограничивается одной точкой. Если первый филиал успешно запущен, команда сформирована, процессы работают и финансовые планы выполняются, следующий этап — участие в открытии и управлении второй и третьей точкой в Нижнем Новгороде. За это предусмотрено дополнительное вознаграждение и бонус от доходности.

Мы ищем человека, которому со временем можно будет сказать: «Этот город — твоя зона ответственности. Развивай его».

Как проходит отбор

Короткий тест на hh (5 минут) → письменные кейсы → звонок на 15 минут → встреча.

Если вы готовы интенсивно поработать вначале и вам интересна не просто должность, а возможность построить сильный филиал практически с нуля по уже имеющейся системе — откликайтесь. На встрече подробно расскажем о бизнесе, системе и планах.