Директор по персоналу (HRD)

Крупная российская федеральная компания с более чем 30-летней историей и численностью персонала свыше 1 000 сотрудников.

Компания приглашает Директора по персоналу для управления HR-функцией и реализации стратегических задач в области персонала.

Место работы г. Подольск.

Ключевая задача позиции

Обеспечить стратегическое развитие HR-функции, повысить эффективность управления персоналом и сформировать условия для устойчивого развития кадрового потенциала компании.

Если ваш опыт соответствует требованиям и вы готовы к масштабным управленческим задачам, будем рады рассмотреть ваше резюме.

Условия:

• Доход: оклад 350 000–370 000 рублей + премиальная часть.

• Совокупный среднемесячный доход: около 500 000 рублей.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Полностью официальная заработная плата.

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Добровольное медицинское страхование (ДМС).

• Социальный пакет.

• HR-стратегия: разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями и приоритетами бизнеса.

• Кадровая политика: формирование и совершенствование системы управления персоналом, развитие HR-процессов.

• Организационное развитие: управление организационной структурой, штатной численностью и фондом оплаты труда (ФОТ).

• Экономика труда и мотивация: развитие систем оплаты труда, компенсаций и льгот (C&B), материального и нематериального стимулирования сотрудников.

• Развитие кадрового потенциала: формирование кадрового резерва, развитие сотрудников, организация взаимодействия с учебными заведениями, внедрение подходов к непрерывному обучению.

• Корпоративная культура: развитие корпоративных ценностей, внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала.

• Оценка эффективности: внедрение и совершенствование инструментов оценки результативности сотрудников и эффективности HR-процессов.

• Устойчивое развитие: участие в реализации корпоративных инициатив в зоне ответственности HR.

• Опыт работы от 5 лет на позиции HR-директора, HR Business Partner или руководителя подразделения по управлению персоналом в производственной компании.

• Практический опыт построения и развития комплексной системы HR-процессов.

• Глубокие знания в области экономики труда, организации труда и заработной платы (ОТИЗ), компенсаций и льгот (C&B).

• Опыт управления фондом оплаты труда, организационной структурой и штатной численностью.

• Практический опыт формирования кадрового резерва, развития персонала и внедрения систем обучения.

• Знание современных инструментов оценки эффективности и результативности сотрудников.

• Системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные навыки.

• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений и реализовывать HR-инициативы на уровне предприятия.

Будет преимуществом: опыт работы в машиностроении или смежных производственных отраслях.