Тракресурс — лидер рынка РФ в сфере складской и дорожно-строительной техники. Мы помогаем клиентам развивать свои предприятия и расширяем команду продаж.
Ищем менеджера, который умеет выстраивать доверие с клиентами, любит понятные цели и хочет влиять на свой доход.
Чем предстоит заниматься:
- Обрабатывать входящие заявки и самостоятельно развивать клиентскую базу
- Проводить переговоры по телефону и в видеоконференциях
- Выявлять потребности клиентов и презентовать решения компании
- Готовить коммерческие предложения и сопровождать сделки до оплаты
- Вести работу в CRM и поддерживать актуальность данных
- Выполнять план продаж и участвовать в его улучшении
- Взаимодействовать с командами маркетинга, сервиса и сопровождения
Особенности продаж в этой сфере:
- Высокий средний чек
- Длительный цикл сделки - несколько месяцев
- Переговоры на уровне первых лиц компаний-клиентов
- Частые командировки, встречи с клиентами, участия в выставках
Наши преимущества:
- Обучение по продукту
- Территория продаж - вся Россия
- Постоянное наличие товара: более 1000 единиц техники в наличии
- Мы осуществляем гарантийное и сервисное обслуживание техники по всей территории РФ
Что важно:
- Опыт в продажах от 1 года— будет преимуществом
- Грамотная устная и письменная речь
- Умение задавать вопросы, слушать и работать с возражениями
- Нацеленность на результат без давления на клиента
- Самостоятельность, ответственность и готовность развиваться
- Уверенное пользование 1С, мессенджерами и видеосвязью
Будет плюсом: опыт в сфере продаж ДСТ, работа с длинным циклом сделки и холодными контактами.
Мы предлагаем:
- Доход от 80 000 ₽ на руки: оклад + прозрачная система бонусов и годовых премий
- Средний доход сильных менеджеров — 200 000 ₽ - 350 000 Р
- Офисный и разъездной формат работы
- График 5/2, часы работы 09:00-18:00
- Официальное оформление по ТК
- Обучение продукту, наставника и регулярную обратную связь
- Понятные KPI без неожиданных изменений
- Современную CRM, готовые скрипты и материалы для работы
- Возможность вырасти до старшего менеджера или руководителя группы
- Корпоративное обучение/компенсация связи/компенсация командировочных расходов
Как проходит отбор:
1. Короткий созвон с рекрутером.
2. Интервью с руководителем отдела продаж.
3. Небольшое практическое задание.
4. Финальное предложение.
Если вам интересно развиваться в продажах, влиять на результат и работать с полезным продуктом — откликайтесь. В сопроводительном письме расскажите о своём опыте и самом успешном кейсе в продажах.