CLICKLEAD
Руководитель рекрутмента / Head of Recruitment
Не указана
- Подбор персонала
- Руководство коллективом
- Оценка персонала
- Стратегическое мышление
- Управление командой
- Teamleading
- Управление процессами
- Подбор сотрудников
- Управление талантами
- Корпоративная культура
- Организация системного рекрутмента
Наш клиент — крупный игрок в индустрии спортивных развлечений и беттинга — усиливает HR-направление и ищет руководителя рекрутмента.
Контекст: бизнес растёт, требования к найму высокие, рынок узкий, кандидаты сложные — управленцы и редкие специалисты. Здесь важно не только администрировать подбор, а реально влиять на то, кого и как нанимает компания.
Чем предстоит заниматься:
- Команда. Вы возглавите команду рекрутеров: планирование загрузки и приоритетов, контроль плана подбора, развитие экспертизы людей, работа с командными KPI — сроки, качество закрытий, эффективность.
- Бизнес. Вам предстоит быть партнёром для HRD, бизнес-партнёров и руководителей направлений: договариваться о профилях кандидатов и критериях оценки, защищать рекомендации рекрутмента аргументами и данными, управлять ожиданиями там, где требования высоки, а предложение на рынке ограничено.
- Сложный подбор. Лично вести самые приоритетные и тяжёлые позиции — вплоть до C-level. Строить стратегии поиска там, где релевантных кандидатов единицы, управлять согласованиями, разбирать причины отказов на каждом этапе, повышать конверсию воронки и качество кандидатского опыта.
- Процессы и инструменты. Анализ воронки, сроков и каналов привлечения, развитие отчётности, внедрение AI-инструментов и автоматизации — чтобы команда работала быстрее и точнее.
Что важно иметь за плечами
- Опыт управления командой рекрутеров с ответственностью за общий результат подбора;
- Самостоятельно закрытые сложные вакансии — управленческие и C-level;
- Переговоры с руководителями высокого уровня: умение отстаивать позицию и договариваться о реалистичных критериях;
- Аналитику: метрики рекрутмента, решения на данных;
- Системный подход к планированию и развитию функции;
- Готовность совмещать роль руководителя с личным участием в поисках.
Станет плюсом:
- Опыт индустрий со сложным наймом (лимитированный рынок, особые требования к кандидатам);
- Работа в компаниях, где согласование кандидатов проходит несколько уровней;
- Реальный опыт внедрения AI и автоматизации в рекрутмент.
Условия
- Руководящая роль с прямым влиянием на качество найма в крупном бизнесе;
- Подчинение HRD;
- Высокий оклад плюс бонусы по KPI;
- Офис: 5/2, 11:00–19:00;
- Инфраструктура: современный офис, бар и снэки, компенсация питания, корпоративы, мерч, бесплатные билеты на спортивные и развлекательные мероприятия, спортивные сообщества.