Привет, будущий коллега! Мы — BLISS MART, бренд-лидер в сфере e-commerce в нише электроники. Наши товары ежедневно выбирают тысячи покупателей, и сейчас наша продукция — ТОП-1 на OZON.
Компания растёт и понимает, куда растёт: у нас есть стратегия, чёткие цели и прозрачные показатели.
Сейчас мы ищем HR-директора — человека, который соберёт сильную команду и выстроит HR-процессы вместе с ростом бизнеса.
Почему стоит работать с нами?
- Стабильность и быстрый рост
- Команда профессионалов
- Качественный продукт и лидерские позиции на маркетплейсе
- Понятные задачи и прозрачный KPI
- Прямая связь с руководством и реальное влияние на бизнес
- Возможность влиять на свой доход и расти
Основные задачи:
HR-стратегия и планирование
- Разработка стратегии управления персоналом с учётом целей бизнеса
- Планирование HR-задач, бюджета и показателей эффективности
Подбор персонала
- Организация системы найма и планирование потребности в сотрудниках
- Контроль сроков закрытия вакансий и эффективности каналов поиска
Оценка и развитие персонала
- Внедрение системы оценки результатов работы
- Разработка индивидуальных планов развития
- Обучение сотрудников и развитие руководителей
Оплата труда и мотивация
- Участие в формировании системы оплаты труда и премирования
- Пересмотр заработных плат и дополнительных бонусов
Работа с руководителями
- Консультирование руководителей по кадровым вопросам
- Помощь в решении конфликтов, развитии команд и принятии управленческих решений
Что нам важно в тебе:
- Опыт на позиции HRD / HR-директора или руководителя HR от 3 лет
- Опыт работы в e-commerce, на маркетплейсах или в быстрорастущем ритейле
- Опыт построения и оптимизации HR-процессов
- Опыт разработки систем мотивации и оценки эффективности персонала
- Навыки HR-аналитики и работы с ключевыми показателями: видеть, структурировать, не теряться в цифрах
- Опыт руководства удалённой командой
- Самостоятельность и ответственность за результат
- Строгое соблюдение дедлайнов
- Знание ТК РФ и основ кадрового учёта
Условия:
- Удалённый формат
- Оклад + KPI - закрепим в оффере
- Оплачиваемый отпуск
- Внутреннее обучение за счет компании
Этапы отбора:
Отклик → Короткая анкета → Интервью → Тестовое / кейс → Оффер
Откликайся, мы ждём именно тебя!