-
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.
-
Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, больничных, командировок и других кадровых документов.
-
Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.
-
Ведение личных дел сотрудников и кадрового архива.
-
Составление графиков отпусков и контроль их соблюдения.
-
Формирование и проверка табелей учёта рабочего времени.
-
Ведение воинского учёта и установленной кадровой отчётности.
-
Внесение и актуализация сведений в ЕСУТД.
-
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РК.
-
Подготовка кадровых справок и участие в совершенствовании кадровых процессов.
-
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики).
-
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.
-
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
-
Знание порядка оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых процедур.
-
Опыт работы с 1С ЗУП, ЭДО, ЕСУТД, уверенное владение MS Office.
-
Знание порядка ведения табельного и воинского учёта.
-
Внимательность к деталям, ответственность, грамотность и умение работать с большим объёмом информации.
- Стабильную заработную плату с выплатой до 10-го числа каждого месяца;
- Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
- График работы 5/2, с 08:00 до 17:00;
- Оплачиваемые больничные и ежегодный трудовой отпуск;
- Премии, бонусы и материальная помощь в соответствии с действующими программами компании;
- Служебную развозку до места работы и обратно;
- Возможность профессионального и карьерного развития внутри крупной производственной компании;
- Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и командные активности;
- Работу на одном из крупнейших предприятий отрасли в Центральной Азии;
- Комфортные условия работы и поддержку команды.