Ассоциация Частных Агентств Занятости Труд
Вице-президент по кадровому обеспечению автомобильной промышленности
- Деловая коммуникация
- Стратегическое мышление
- Навыки переговоров
- Бизнес-планирование
- Анализ рынка
- Анализ бизнес показателей
- Управление отношениями с клиентами
- Стратегия Развития
- B2G продажи
- Стратегическое планирование
- B2B Продажи
- Трудовое законодательство РФ
- Трудовое право
- Миграционное право
- Управление персоналом
- Управление закупками
- Участие в Тендерах
- Разработка нового продукта
- Активные продажи
- Поиск и привлечение клиентов
- Подбор производственного персонала
- Технологии машиностроения и приборостроения
Задача роли: Создание отраслевого кадрового оператора для автомобильной промышленности РФ по направлениям:
1. Развитие региональной сети агентств АЧАЗ ТРУД , специализирующихся на индустрии производства автомобилей с целью создания отраслевого резерва и перераспределения персонала: разработка стандартов, методик, контроль качества.
2. Анализ спроса и предложения рабочей силы в индустрии производства автомобилей. Выявление потребностей (работа с директорами по персоналу ведущих автопроизводителей), аналитика текущего предложения (взаимодействие с кадровыми центрами, «Работа России») и прогноза (взаимодействие с Минпросвещения, ВУЗами, колледжами) на рынке кандидатов: зарплаты, условия проживания, условия труда, карьерные перспективы.
3. Работа с предприятиями, ОАР: запуск отраслевого клуба «Автопром» для директоров по персоналу. Получение заказов на кадры. Распределение проектов по кадровому обеспечению среди членов АЧАЗ ТРУД.
Требования:Опыт работы в одном или нескольких направлениях:
1. Не менее 15 лет в управлении персоналом на руководящих должностях, в том числе: директором по персоналу в автомобильной или машиностроительной компании (завод, группа, производитель компонентов); массовый подбор и линейный персонал, компенсации и льготы, сменный и сезонный режим, работа с подрядчиками по персоналу;
2. Опыт взаимодействия с Минпромторг, Минтруд, Роструд, Центрами занятости, региональными колледжами и вузами, советами по профессиональным квалификациям;
3. Предпринимательство: собственный кадровый бизнес в промышленности — большое преимущество;
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
1. Опыт управления персоналом в индустрии: автомобильной или машиностроительной компании (завод, группа, производитель компонентов); массовый подбор и линейный персонал, компенсации и льготы, сменный и сезонный режим, работа с подрядчиками по персоналу;
2. 3 первых шага в первые 90 дней работы.
Условия:
• Фиксированный оклад (уровень директора филиальной сети / регионального директора).
• Переменная часть (KPI-бонусы) — за новых членов АЧАЗ ТРУД и запущенные новые проекты.
• ДМС (расширенный) после испытательного срока.