Завод Триумф М.М.С

Менеджер по продажам

От 300 000 KZT
  • Шымкент
  • От 1 года до 3 лет
  • Активные продажи
  • Анализ конкурентной среды
  • Поиск и привлечение клиентов
  • Теплые продажи
  • Работа с CRM
  • Планирование продаж
  • Подготовка коммерческих предложений
  • Заключение договоров
  • Холодные продажи
Обязанности:
  • Продажа и продвижение ПВХ профилей для оконных и дверных систем, комплектующей фурнитуры;
  • Поиск и привлечение строительных компаний, фасадных производителей, монтажных организаций.
  • Проведение встреч, презентаций, переговоров, заключение договоров.
  • Подготовка и отправка коммерческих предложений, расчет стоимости проектов.
  • Ведение клиентской базы, контроль заказов и выполнение планов продаж.
  • Формирование и развитие региональной сети продаж (по всем областям Казахстана).
  • Участие в маркетинговых активностях компаний (завода): выставки, промоакции, обучающие семинары.
  • Отчетность по продажам и маркетинговым активностям руководству
Требования:
  • Опыт работы в продажах алюминиевых или пластиковых (ПВХ) профилей, строительных материалов, фурнитуры - приветствуется.
  • Навыки ведения переговоров на уровне руководителей компаний и собственников бизнеса.
  • Умение работать с CRM, Excel, Power Point, WhatsApp Business и электронной почтой.
  • Знание рынка Казахстана и ключевых региональных дилеров - преимущество.
  • Активность, системность, ориентация на результат.
  • Грамотная устная и письменная речь (казахский и русский язык).

Желательные компетенции

- Базовое техническое понимание алюминиевых и пластиковых (ПВХ) профильных систем для оконных и дверных блоков.

- Наличие собственной клиентской базы (дилеры, переработчики, монтажкники).

- Опыт работы с известными брендами (Galwin, Smart, Kavi и др.)

- Готовность к командировкам по регионам.

Условия:

  • Работа в динамично развивающемся новом производственном предприятии с полным циклом, на базе действующего (известного) производственного завода
  • Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
  • Мотивационная схема: оклад + % от продаж
  • Обучение продукту и поддержка технической службы завода.
  • Перспектива роста до руководителя региональных продаж.
  • Командная атмосфера, сильная производственная база.