Цель позиции
Построить и развить HR-систему, которая своевременно обеспечивает бизнес необходимым профессиональным персоналом, быструю и качественную адаптацию новых сотрудников, особенно в части складских сотрудников, подходящую под цели бизнеса систему вознаграждения и управления эффективностью, обучение в соответствии с внутренними стандартами фармкомпании.
Функционал
- HR-стратегия и партнёрство с бизнесом: планирование потребности в персонале, прогнозирование рисков, определение тактики привлечения персонала, HR-аналитика и отчётность.
- Подбор: своевременное закрытие вакансий логистического, коммерческого и административного блоков; развитие кадрового резерва, управление брендом работодателя.
- Адаптация: построение системы адаптации для складского и офисного персонала; сокращение времени выхода на эффективность и текучести на испытательном сроке.
- Разработка системы вознаграждения и управления эффективностью: определение наиболее эффективной модели вознаграждения по разным категориям персонала, разработка и каскадирование KPI, внедрение регулярной оценки, связь результатов с мотивацией и премированием.
- Обучение и развитие: организация обязательного обучения по GMP и GLP , внутренним стандартам, фармнадзору и продукту.
- Кадровый учёт и compliance: контроль трудового законодательства, кадрового документооборота, требований фармрегулирования в части персонала.
- Культура и вовлечённость: развитие корпоративных ценностей, внутренних коммуникаций, удержание ключевых сотрудников.
Требуемые образование и опыт
- Высшее образование (HR, психология, менеджмент, экономика); дополнительное обучение по HR-менеджменту приветствуется.
- Опыт на руководящих HR-позициях от 3–5 лет, желательно в фармацевтике, производстве, FMCG или другой регулируемой отрасли.
- Подтверждённый опыт разработки и внедрения систем вознаграждения на основании целей и показателей, разработки программ обучения и внедрения аналитики.
- Отличное знание трудового законодательства РФ.
- Лидерские качества, системное мышление, умение работать в многозадачности и отстаивать позицию.
Условия
- Оформление по ТК РФ.
- Доход обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
- Возможность влиять на стратегию компании и строить HR-функцию с высокой автономией.