Рекрутер

Кадровое агентство ищет энергичного рекрутера, который не просто «закрывает вакансии», а реально доводит кандидатов до выхода на работу. Если вы любите цифры, не боитесь холодных звонков и умеете держать темп в потоке — мы хотим с вами работать.

Почему стоит выбрать нас

• Оплата за результат: 9 000–15 000 ₽ за каждого оформленного кандидата. Чем больше закрыли — тем выше доход.
• Полная поддержка в поиске: все платные инструменты уже оплачены — HH, Авито, квоты, публикации. Плюс огромная накопленная база кандидатов. Вы не тратите ни рубля из своего кармана.
• Стабильная загрузка: постоянный поток вакансий. Без работы не останетесь.
• Наставничество и поддержка: вам будет помогать опытный наставник-рекрутер, а руководство делает упор на результат, а не на бесконечные отчёты.
• Свобода и гибкость: полностью удалённая работа и гибкий график. Работайте из дома, с дачи или из другого города — главное, чтобы был стабильный результат.

Что нужно делать

• Разбирать отклики и вести активный холодный поиск кандидатов.
• Проводить первичные интервью по телефону и в видеоформате.
• Организовывать собеседования с ЛПР, контролировать явку, собирать обратную связь.
• Вести и регулярно актуализировать воронку подбора в CRM (Битрикс24).
• Формировать и пополнять базу кандидатов.
• Сопровождать кандидата до фактического выхода на работу — не «я перезвоню», а реальный выход на объект.

Кого мы ищем

Опыт и навыки:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет — это обязательное условие. Если опыта меньше, пожалуйста, не откликайтесь.
• Уверенное проведение первичных интервью (телефон/видео).
• Понимание воронки подбора и готовность работать в CRM (Битрикс24).
• Привычка и готовность к холодным звонкам.
• Умение оценивать кандидатов по компетенциям и профпригодности.
• Навык доводить кандидата до выхода на работу, а не до «подумаю».

Личные качества:

• Ориентация на результат и конкретные цифры, а не на «процесс».
• Высокая самоорганизация — на удалёнке дисциплина особенно важна.
• Энергичность, позитивный настрой и способность держать высокий темп при большом потоке кандидатов.
• Ответственность: если взяли кандидата в работу — доводите до выхода.

Технические условия (ваша зона ответственности)

• Тихое рабочее место и стабильный интернет.
• Ноутбук или ПК + телефон для звонков.

Как откликнуться

Если вы узнали себя и у вас есть реальный опыт подбора — пишите прямо сейчас.

Мы читаем каждый отклик и отвечаем в течение 2 рабочих дней.