Мы активно развиваем направление массового подбора персонала и ищем в команду энергичного менеджера, который умеет общаться с людьми, убеждать и доводить кандидатов до выхода на объект.
Если вам нравится динамичная работа, вы умеете работать с большим потоком кандидатов и хотите влиять на свой доход — будем рады познакомиться!
Ведущий менеджер по подбору персонала
Обязанности
- Обработка входящего потока кандидатов на вахтовую работу
- Проведение телефонных интервью, подбор вакансий, работа с возражениями и сопровождение кандидатов до выхода на объект.
- Формирование групп кандидатов и организация отправок на проекты в РФ.
- Выполнение личного плана по подбору и направлению кандидатов.
- Размещение вакансий на работных сайтах и других площадках.
- Координация текущей работы менеджеров по подбору персонала в офисе.
- Контроль выполнения ежедневных задач, поставленных руководителем отдела.
- Контроль своевременной обработки откликов, совершения звонков и работы с кандидатами.
- Отслеживание выполнения плановых показателей менеджеров и актуальности данных в CRM-системе.
- Помощь коллегам в решении текущих рабочих вопросов и сложных ситуаций с кандидатами.
- Контроль соблюдения установленных регламентов и стандартов работы.
- Сбор промежуточных результатов работы команды и передача информации руководителю.
- Участие в обучении и адаптации новых сотрудников.
- Взаимодействие с руководителем отдела и смежными подразделениями компании.
Требования
- Опыт работы в подборе персонала, массовом найме или продажах от 1 года.
- Умение организовывать не только собственную работу, но и помогать коллегам соблюдать рабочие процессы.
- Развитые коммуникативные навыки и умение работать с возражениями.
- Ответственность, внимательность к деталям и ориентация на результат.
- Умение работать с CRM-системами и отчётностью.
- Способность оперативно решать рабочие вопросы и своевременно передавать информацию руководителю.
- Организованность, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.
Будет преимуществом: опыт массового подбора персонала, работы с вахтовыми вакансиями, наставничества или координации небольшой команды.
Особенности позиции
Ведущий менеджер совмещает личную работу по подбору персонала с функцией оперативного контроля сотрудников офиса.
Все основные задачи, приоритеты, планы и управленческие решения определяет руководитель отдела. Ведущий менеджер обеспечивает выполнение поставленных задач на месте, контролирует текущие процессы и своевременно информирует руководителя о результатах и возникающих вопросах.
Позиция предполагает повышенную ответственность и возможность профессионального роста, но не является должностью руководителя отдела.
Требования:- Опыт работы в подборе персонала, продажах или клиентском сервисе от 1 года.
- Умение быстро находить общий язык с людьми.
- Грамотную устную и письменную речь.
- Высокую работоспособность и умение работать в режиме многозадачности.
- Желание зарабатывать и влиять на свой результат.
Будет преимуществом, если у вас есть опыт работы в массовом подборе персонала или аутсорсинговых компаниях.
- Первоначальный формат работы- удалённый , в последующем выход в офис
- Доход от 270 000 до 378 000 т ( от 60 000 до 70 000 ₽ на руки)+ кип -от совокупа офиса , 346000 тенге -600000 тенге
- Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI.
- График работы 5/2.
- Обучение и поддержку на всё время прибывания в нашей компании!
- Возможность быстрого карьерного роста до ведущего менеджера и руководителя отдела.
- Работу в сильной команде, где ценят инициативу и результат.
- Официальное оформление после успешного прохождения первого месяца работы