ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.
Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.
Сейчас мы в поиске Ведущего инженера в Технический отдел проекта ЛАЭС (г. Сосновый Бор, Ленинградская область).
Обязанности:
- инженерное сопровождение процессов строительства, реконструкции или демонтажа производственных и вспомогательных объектов (инженерные сети, здания, сооружения, объекты инфраструктуры производства);
- разработка регламентов, технических (эскизных) проектов и решений в рамках компетенции отдела;
- планирование организационно-технических мероприятий (ОТМ), сопровождение их исполнения в части производственных и организационных вопросов, инициирование новых целей и задач ОТМ;
- подготовка технических заданий и заявок на оборудование, услуги и СМР, а также анализ рынка, отбор и составление экспертной оценки по предложениям;
- осуществление контроля списания ТМЦ, сырьевых и вспомогательных материалов.
Требования:
- высшее образование или переподготовка в области строительства;
- опыт работы в должности инженера ПТО или на смежных инженерных позициях в строительстве не менее 4 лет;
- знание основ организации и технологии проведения ТО, ТР и ППР технологического оборудования, требования к документационному оформлению работ;
- владение навыками расчета объемов работ, необходимых материалов по чертежам;
- опытный пользователь MS Office и аналогов.
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
-
полностью «белая» заработная плата;
-
заработная плата по итогам собеседования;
-
график работы 5/2, с 08:00 до 17:15;
-
работа в г. Сосновый Бор, Ленинградская область (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья);
-
профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
-
ДМС после 1 года работы;
-
активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.