HR Generalist

Нам нужен самостоятельный, системный и инициативный специалист, который сможет стать партнёром руководства в вопросах эффективности команды, развития управленческих инструментов и совершенствования организационных процессов.

Для нас HR — это не только работа с персоналом, но прежде всего инструмент достижения бизнес-результатов.

О компании и формате работы

• Численность персонала — около 30 человек.

• Место работы: г. Пермь, ул. Василия Васильева, 3Д.

• Формат работы: очный.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Самостоятельное ведение и развитие HR-направления.

Это позиция для специалиста, которому интересно работать в компактной команде, глубоко погружаться в бизнес и видеть конкретные результаты своих решений.

Основные задачи

1. Повышение эффективности персонала

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

• Оценка производительности и результативности сотрудников.

• Выявление избыточных функций, дублирования обязанностей и неэффективных процессов.

• Оптимизация организационной структуры и штатной численности.

• Разработка предложений по повышению эффективности работы подразделений.

• Формирование системы оценки результативности сотрудников.

2. Разработка и внедрение KPI

• Разработка системы ключевых показателей эффективности для подразделений и отдельных должностей.

• Формирование взаимосвязи между целями бизнеса, результатами подразделений и индивидуальными KPI.

• Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.

• Внедрение регулярной оценки достижения показателей.

• Анализ выполнения KPI и подготовка предложений по повышению результативности.

3. Оптимизация и автоматизация процессов

• Аудит существующих HR- и организационных процессов.

• Выявление возможностей для оптимизации и автоматизации.

• Внедрение цифровых инструментов управления персоналом и оценки эффективности.

• Автоматизация регулярной отчётности и HR-аналитики.

• Разработка и совершенствование внутренних регламентов и управленческих инструментов.

• Участие в цифровой трансформации внутренних процессов компании.

4. Партнёрство с руководством

• Консультирование руководителей по вопросам управления эффективностью команд.

• Участие в формировании целей и планов развития подразделений.

• Помощь руководителям в повышении результативности сотрудников.

• Сопровождение организационных изменений.

• Подготовка аналитики и управленческих предложений для руководства.

5. Подбор и развитие ключевых сотрудников

• Консультационная поддержка руководителей по вопросам подбора персонала.

• Участие в формировании профилей должностей и требований к кандидатам.

• Организация и проведение подбора топ-менеджеров и руководителей.

• Оценка управленческих и профессиональных компетенций кандидатов.

• Участие в формировании кадрового резерва и планировании преемственности.

Наши ожидания от кандидата

• Опыт работы HR Generalist / HRBP / HRD от 3 лет.

• Практический опыт разработки и внедрения KPI.

• Опыт построения систем мотивации и оценки эффективности персонала.

• Понимание принципов организационного проектирования и оптимизации численности.

• Опыт оптимизации и автоматизации бизнес- или HR-процессов.

• Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности.

• Умение взаимодействовать с собственниками и руководителями на языке бизнеса.

• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.

Будет преимуществом опыт работы в небольших и средних компаниях, где HR-специалист самостоятельно реализовывал проекты по повышению эффективности бизнеса.

Что мы предлагаем

• Возможность непосредственно влиять на эффективность компании.

• Прямое взаимодействие с руководством и участие в управленческих решениях.

• Самостоятельность в реализации проектов и предложении новых решений.

• Возможность выстроить современные инструменты управления эффективностью персонала.

• Официальное трудоустройство.

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Место работы: г. Пермь, ул. Василия Васильева, 3Д.

Обратите внимание на расположение офиса при рассмотрении вакансии.