Привет! Сейчас мы ищем HR BP в наш развивающийся продукт - онлайн-кинотеатр)
Чем предстоит заниматься:
- Бизнес-партнерство и стратегия роста: участие в стратегическом планировании компании. Трансляция бизнес-целей онлайн-кинотеатра в HR-стратегию в условиях активного масштабирования команд
- Кадровое делопроизводство (КДП): полный контроль, аудит и оптимизация КДП. Выстраивание процессов в строгом соответствии с трудовым законодательством
- Защита интеллектуальной собственности (IP & РИД): построение и контроль сквозного процесса фиксации и передачи прав на результаты интеллектуальной деятельности (код, дизайн, архитектура, интерфейсы). Разработка и внедрение внутренних положений о служебных произведениях, коммерческой тайне, NDA и регламентов выплаты авторских вознаграждений штатным IT-специалистам
- Управление HR-циклом: руководство подбором (активный найм IT и Digital-специалистов), адаптацией, оценкой (Performance Review), C&B (мотивация и грейдинг) и удержанием ключевых сотрудников
- Развитие корпоративной культуры
Для нас важно:
- Опыт работы в IT, Telecom или Digital-сфере от 3–5 лет на позициях HRD, HRBP или Head of HR. Понимание специфики продуктовой IT-разработки и мотивации айтишников
- Глубокая экспертиза в КДП: практический опыт выстраивания или реорганизации кадровых процессов с нуля
- Опыт работы с интеллектуальной собственностью в рамках трудовых отношений: успешные кейсы внедрения регламентов по оформлению служебных заданий и актов приема-передачи РИД
- Бизнес-мышление: умение аргументировать HR-бюджеты и инициативы через бизнес-показатели, ROI и эффективность для продукта. Опыт работы напрямую с фаундерами и C-level менеджментом
- Отличное знание локального трудового законодательства
Будет плюсом:
- Опыт работы в сферах Entertainment, Media, OTT-платформах, GameDev или крупных контентных проектах
- Юридическая подкованность в области авторского и трудового права
- Опыт внедрения КЭДО
Что мы предлагаем:
- Стабильную и достойную заработную плату, соответствующую твоим ожиданиям и скиллам (обсуждается индивидуально: оклад + квартальная премия)
- ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
- Классный офис рядом с центром города (с оборудованной кухней, спортзалом, душевыми и пр.)
- Классические 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня в гибридном или офисном формате
- молодой и дружный коллектив, совместные крутые мероприятия (корпоративы, вылазки на природу, настольные игры, квизы и пр.)
- Возможность построить HR-процессы в технологичном и известном продукте