Ищем Senior HR Business Partner, который станет партнёром для руководителей команд маркетинга и продукта и поможет бизнесу достигать целей через эффективные организационные решения и развитие сотрудников.
Нам нужен человек с опытом полного HR-цикла: от планирования ресурсов и найма до работы с талантами, преемственностью и удержанием.
В этой роли предстоит работать на стыке бизнеса, людей и организационного развития: помогать руководителям принимать взвешенные решения о структуре и развитии команд, повышать их эффективность, выявлять потенциальные риски и сопровождать изменения.
Чем предстоит заниматься:
-
Работать в партнёрстве с руководителями по вопросам управления и развития команд, организационных изменений и принятия сложных кадровых решений
-
Отвечать за HR-процессы на всех этапах:
-
Работать вместе с командой рекрутмента над наймом, а также сопровождать онбординг и оффбординг сотрудников
-
Развивать внутренние коммуникации
-
Координировать и улучшать процесс Performance Review, планировать дальнейшее развитие сотрудников
-
Развивать компетенции руководителей и ключевых сотрудников
-
Работать с мотивацией, вовлечённостью и удержанием
-
Вести проекты в рамках HR-стратегии
-
Отслеживать и анализировать HR-метрики департаментов маркетинга и продукта
Для успешного выполнения задач тебе потребуется:
-
От 3 лет работы в роли HRBP
-
Высшее образование – желательно в области психологии, социологии, управления персоналом или смежных направлений
-
Знания о всех ключевых HR-функциях: о найме, адаптации, мотивации, развитии и увольнении сотрудников
-
Базовые навыки проведения развивающих встреч и мероприятий (тренингов, наставничества, фасилитаций и т. п.)
-
Опыт ведения HR-проектов